辦公室人際關係  網路資訊轉載~

如何做好辦公室人際關係
怎樣才能增加自己在辦公室的人緣
處理人際關係小建議  
　　一、故意顯露笨拙的一面，使對方產生優越感。
　　比如說，時下的演員都以年輕貌美、頭腦聰明、歌藝佳、演技生動為優點，企圖在觀眾中塑造一種形象，提升優越感；殊不知，一個人面對比自己優秀的人，只會增加心中的挫折感，也就自然而然就產生了反感。根據這個原理，某些人為獲得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表現出單純的一面，以其憨直的形象，激發他人的優越感，吃小虧而占大便宜。而有的部屬不會隱藏自己的鋒芒，工作上處處表現得幹勁十足、能力超強，殊不知自己在無形中已惹來嫉妒和猜忌："你行，你一人就能幹好，那還要我們幹什麼？"

　　二、說些自己的私事，從而拉近彼此間的距離。
　　開門未必一定要見山，一見面就談工作的事，鐵定會讓人反感。何妨暫時拋開主題，先談及共同的話題，或自己的繁雜瑣事，以求達到心靈的共鳴。如甘迺迪在爭奪總統席位的競選演說中，曾經輕描淡寫地說："緊接著，我還要告訴各位一句話，我和我的妻子雖然贏得選戰，但我們希望能再生個孩子。"�
　　在公司與同事談及私事，可以增進彼此間的親切感。但是，私事並不包括隱私。如果你向別人洩漏自己的隱私，別人可能會以此為笑柄攻擊你。如果隨意談論及他人的隱私，他人也會對你表示不滿，並乘機報復。�

　　三、傾聽是你克敵制勝的法寶。
　　一個時時帶著耳朵的人遠比一個隻長著嘴巴的人討人喜歡。與人溝通時，如果只顧自己喋喋不休，根本不管對方是否有興趣聽。這是很不禮貌的事情，也極易讓人產生反感。
　　做一個好聽眾，不僅要自己說，更要尊重別人說，效果比你說得天花亂墜好得多。傾聽並不只是單純的聽，而應真誠地去聽，並且不時地表達自己的認同或讚揚。傾聽的時候，要面帶微笑，最好別做其他的事情，應適時的以表情、手勢如點頭表示認可，以免給人敷衍的印象。
　　特別是當對方有怨氣、不滿需要發洩時，傾聽可以緩解他人的敵對情緒。很多人氣憤的訴說，並不一定需要得到什麼合理的解釋或補償，而是需要把自己的不滿發洩出來。這時候，傾聽遠比提供建議有用得多。如果真有解釋的必要，也要避免正面衝突，而應在對方的怒氣緩和後再進行。

由衷感謝樓主辛苦無私的分享

傾聽是你克敵制勝的法寶。
=== 個人認為, 新人這招很有用
但... 要聽進去喔. 如果說了幾次一樣的事情, 突然被問而答不出來... 信任感可是大大扣分的

感謝分享!^^

做人處事知道一生的學不完喔

了解人難  作人難  看清自己最困難
當然  要先知道自己的個性  也很難
一個不知道自己弱點  不搞清楚自己臉色轉變的人
想在辦公室裡左右逢源  比登天還難

再者要懂的辦公室內氣象轉變
要有敏銳洞悉力 同如身體對氣溫的感受一樣
懂得察言觀色  最高境界是了解每一個同伴個性
懂得他們的禁忌 了解怎樣的限度是不允許的紅線
我想辦公室的戰場征服就成功一伴了

人際關係沒有一套完美的程式可套用
只能小心翼翼的去測試
因人的不同而有極大的差異
總之別太過彰顯個人色彩
也先收起自己的攻擊力
也不要過於自我感覺良好
這樣中庸一點比較不被人所排斥
視情況的變化  自己再調整應有的表現與態度
那是最明智的開始
人緣的建立  也在且戰且走之下慢慢成形
不要力求能立竿見影
之後的熟悉  會給你一條順暢的職場路
他會是您邁向成功旅途中不可或缺的要素

不要先做在人前 也不要做了墊後
這是小人物的保命符{:4_392:}

第一點的話可能還要依企業文化或是主管和同事的風格決定

我覺得先要暸解對方才作行動

感謝你的分享^_^

說的有理，算學習了{:3_314:}