農曆春節九天的長假，還是有不少人得守在工作崗位上，不得休假，而春節上班，工資要怎麼算呢？勞委會今(12)天表示，依照勞基法，若勞工於農曆除夕至大年初三間上班，工資應加倍發給，也就是說除了原本約定照給的工資外，資方還需再加發一日工資給勞方。

勞委會表示，部分事業單位或因行業特性，需員工於休假日出勤，如果勞工同意配合於農曆除夕到大年初三這幾個國定假日上班，資方應加倍發給勞工工資，也就是說除了原本約定照給的工資外，還需再加發一日工資。

另外，若是勞工於休假日上班，之後如果同意換取補休也可以，不過勞委會強調，雇主不可以片面規定員工僅得申請「補休」。

勞委會特別指出，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖然工作型態不同，不過上述休假的規定也一併適用。舉例而言，今年的農曆正月初一為星期一，原約定每周二、四出勤的工作者，農曆正月初一當天本無出勤義務，不生給假或給薪等問題；但是如果該等勞工應雇主要求出勤，即應按平日工資數額給付兩倍的工資。

至於原約定每週一、三、五出勤的工作者，本年農曆正月初一當日即可休假，工資照給；其同意出勤者，另加給一日工資。此外，勞委會同時提醒，自101年1月1日起，基本工資已調整為每月18,780元，每小時103元，在給付假日（出勤）工資的同時，也應注意符合基本工資規定。

勞委會呼籲，春節期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，絕不容許有違規脫法的情事。雇主如違法，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【勞工或社會局（處）】申訴，以維權益。

{:3_304:}自己的權益不要忘記了喔

員工本身享有的權利可不能忘記，否則自己便會有所損失

應該三倍工資的啊！

如果是外商公司也罰得動?