回覆 JemiWuWu 的文章

試算表的網頁裡面，有個個人薪資成長率(年)，
大家試算的時候有改嗎？
預設值是 3% 耶!!! 怎麼感覺有點遙遠啊

以台灣而言薪資成長年率3%都還算過高呢
二十年來沒有負成長就算幸運了
已經停留很多年都沒動過了
即使去年公家機關有調整所謂的薪資
那也只限於公家機關阿
民間企業都聞風不動
更好笑的是政府對於民間企業薪資凍漲
確也只能道德勸說
真是無能  讓聽的人無感的境界的廢言
那您認為要設定多少呢?
數字設定高了用來安慰自己有用?

回覆 oo7tourist 的文章

吾是老m 請問是否有舊制簡介

這個方案很好呀!
只是政府應該要更加的強制要求各雇主一定要幫員工加保!
有許多雇主常常以加個1000或2000的費用在薪資裡,要員工自己去找地方加保!
先不講退休的問題! 光是投保單位跟實際工作單位不同就常常引起紛爭了!

我的五險都拖欠半年了  對國企真的很失望

說實在的目前還有很多人搞不清楚也不想搞清楚新制跟舊制的差別~
像以前在工廠時的作業員你要跟他解釋他還懶得聽你講~ 好笑吧~
{:3_321:}

謝謝板大的資訊讓我更加一步的了解{:3_326:}

雖然自己離退伍的年齡還早.但是也是得替自己找個保障才行!!

退休後要一直繳年金到65歲
才能有老年年金
{:1_208:}繳好久{:1_219:}

幣值越來越低真讓人發慌!!

希望不要縮水!{:3_339:}

回覆 jml123 的文章

一、退休要件
勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動
權為勞工，「強制退休」的發動權在雇主；如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定
時，可從其規定。

(一) 自請退休（勞基法第五十三條） 勞工在同一事業單位，有下列情形之一者，得自
       請退休：
1、工作十五年以上年滿55歲者。
2、工作二十五年以上者。
凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第十一條規定預
告勞工終止勞動契約，其已符合退休規定者，亦應給予退休並依同法第五十五條規定
發給退休金，雇主不得以資遣方式辦理。
  
(二) 強制退休（勞基法第五十四條） 勞工非有下列情形之一者，
雇主不得強制其退休：

1、年滿60歲者。
2、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第五十四條第二項
規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於五十五歲。如勞工符合
強制退休要件者，且同時符合勞基法第十一條得終止勞動契約情事時，雇主不得以資
遣方式辦理，應依法以退休方式處理。


二、退休金給付標準

退休金給付標準退休金給付標準勞基法退休金之給與標準，規定於同法第55條，計算
規定如下：

(一) 按照勞工之工作年資，工作每滿一年給與二個基數，但超過十五年之工作年資部
分，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年以半年計，滿
半年者以一年計。
(二) 強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘障係因執行職務導致而被強制退休者，退
休金加給20％。
  1、有關「基數」的標準，依勞基法第二條第四款規定，為「核準退休時一個月平均
        工資」計給，即退休發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所
        得之金額為平均工資。
  2、所謂「工作年資」，自受僱日起算，並以服務同一事業單位年資為限，適用勞基
        法前後之工作年資合併計算，但適用前後之資遣費及退休金給與標準，基於法律
        不溯及既往原則，採「分段計算」方式，適用前依當時適用的法令，無法令可適
        用者，依各該事業單位自訂退休規定或由勞雇協商決定，至於適用後則依勞基法
        規定給與標準計算（勞基法第八十四條之二）。

最近還好吧

謝謝無私的分享喔~~
真的是受益良多..謝謝

我的老板還讓我自己出提撥那6%.所以很不好!

勞保改年金制後，對勞工退休生活，確有實環保障{:1_219:}

新制    -   看看 如何叫新制

看的真眼眶酸酸，就是看不太懂

新制希望能為勞工朋友爭取福利

感謝版大的用心

平常上班沒注意的事

原來這麼重要

想要享有福利
先要繳的起保費
重點是勞保局一直在負債
繳錢只是幫忙補錢坑