「這是完成的企劃案，請您過目一下！」

「好，我等一下看！」

經過三天後……

「請問一下，對方已來電詢問，不知企劃案是否能呈了？」

「我還沒有時間看！」

鈴∼鈴∼對方的電話又來了，但是，我卻啥都不能回應！原因很簡單，因為我的單位主管十分愛攬權，無論大小事，都必須向他報備，尤其，當我與其他單位接洽時，才剛講完，放下話筒，主管已開始針對我剛剛的談話內容給予許多意見。甚至，在我電話尚未掛上前，他一聽到我的談話內容，便馬上問及：「是誰打來的？電話轉接給我！」

然而，我不只有個頂頭上司，還有更高層的主任、經理，人人均有想法。每每提議，到最後還是輪到我做事，久而久之，各單位也就習慣直接找我接洽了。為求時效性，個性單純的我，總是儘快完成手邊工作，可以給別人方便，也給自己機會磨練。甚至，面對已經公開的文件，既然合作單位有所需求，我就順便轉寄。

我絲毫沒想到，這已經犯了職場大忌！其實，這些資料都是公開的，然而自己卻沒有先行報備，讓直屬主管深覺未受到尊重，顏面無光！再說坦白一點，就是這個人情輪不到我來做！要給人情，也應該是主管給！

結果，從收到我的企劃案那天起，主管寧可擺在桌上，不過目也不行動；非得等到對方來電，才匆匆過目，藉以塑造他業務超級繁忙的印象；然後，再由他親自回電，把企劃案轉寄給對方。

其實，說白了，功勞往往都是主管的，出力的都是下屬，這是人之常情，無可厚非。只是，苦了底下做事的人，大家只能面面相覷，其他單位也因此受牽連，對我們白眼相對。我真不懂，主管為何堅持如此？究竟這無形的人情與面子，一斤值多少錢？

職場倫理往往阻礙了工作效率　如何在倫理與效率取得平衡

這考驗著每人處事的經驗圓融度

老闆是好人,如果你懷疑肯定是你錯了, 因為老闆是好人(嗚~誰叫我們要吃飯)

唉,別想太多,做人情,也要那人懂的領情