我有個朋友很優秀，從小念的都是名校，還到國外拿了碩士，回國後到知名企業工作，算是天之驕女。不過，我發現她深怕助理搶了她的風采，試用期未滿，就把助理辭退了。

我問她：「小姐啊！你可是名校的洋碩士，她才大學剛畢業，妳倆專長不同，你以為大老闆不知道這點嗎？他想借重妳的外文專長，同時也看重助理的法律專業。」

「可是，老闆打算把大陸業務交給她，國外的業務交給我！」她咬著嘴唇說。

「但妳還是主管，不是嗎？何況，她對妳根本不構成威脅！在團隊裡，每個人各有所長啊！如果下次來個電腦工程師，妳也想取代他嗎？」

朋友嘆口氣：「其實我在這行的經驗才2年，所以當初我在找人時，還特地找沒經驗的，我怕來的人比我懂，會很難帶。」

原來，一切都是「嫉妒」惹的禍！朋友以為這還是學校，她是「永遠的第一名」！她希望老闆眼裡只能看得到她，而沒有別人。我這才明白，其實是她缺乏自信，其他優秀員工的出現，只會讓她更沒有安全感。她卻沒想過，有個能幹的部下，會讓她做事更輕鬆！

我回想起我在職場碰過的一些主管，我也是在離職後聽其他同事談起，才知道原來這些主管的經驗及實力並沒有我們久，屬於「虛胖」體質。原來，他們對下屬的不爽與百般挑剔，只是因為下屬表現得太好，讓他覺得沒面子，他不知該如何克服心中的不安。

我不知道該說些什麼，如果連主管都這樣迷信「強將手下多弱兵」，害怕員工能力比他強，那叫我們這些員工情何以堪？努力工作也有錯嗎？我們只是盡力，並沒有一別苗頭的味道啊！

人非全才　能集眾才　方為將才