加薪多寡 勞資爭叫價
繼僱主聯會提出今年加薪建議百分之二點五至三點五後，工會組織職工盟昨亦提出勞方加薪要求，期望各大企業明年加薪最少百分之七，與員工分享經濟成果。　　工會統計多家上市公司今年的中期盈利，發現大部分企業盈利有增長，部分盈利增幅達三倍，希望企業不要再找藉口拒絕加薪。

會經常發生勞雇雙方的勞資糾紛
通常是因為溝通管道太少
上下資訊不對稱的關係
這樣的企業經營會很困難也很危險
個人建議一個企業不要把這種事情當成做做資料讓人檢查用
而是要真誠把自己員工當成家人般對待
以定期不定期聆聽員工意見反映
並且要有效處理所反映的事實做妥善處理
這樣良性的溝通管道才是正向的
反之只在意經營營收不管員工內心世界變化的企業
經營的風險真的完全是矇上眼睛上戰場
要知道溝通不良所產生的心結
會導致整個企業被瓦解的
不可不小心謹慎  而有所怠慢阿

不錯不錯不錯！！！！