如今在職場中，女性的工作能力與表現絕對不比男性差，不但學歷、技能相當，就連對工作的貢獻也毫不遜色。但儘管如此，能升到重要職位的女性仍然寥寥無幾，多數公司當中，高管職位幾乎清一色由男性擔任。
　　多數人將這種不平衡歸咎於職場中的「重男輕女」，但有美國學者指出，其實，正是傳統「乖乖女」的那種循規蹈矩、溫良恭儉讓的個性，限制了她們在職場上的成功。女性要想升高職，必須從「乖乖女」變成「敢闖的女孩」。
　　「敢闖的女孩」與「乖乖女」個性特徵截然不同。
　　乖乖女：循規蹈矩、事事想做、拚命工作、想讓人人喜歡她、溫良恭儉讓、等待表揚和提升、不敢正視問題、在乎他人意見、從不冒險。

　　敢闖的女孩：打破規矩或自立規矩、對未來有一個明確的目標、只做重要的事、對「想讓人人喜歡她」毫不在意、談吐走路都像是成功者、想要什麼就直接要求、迎著困難上、相信自己的直覺、敢於機智地冒風險。
　　通常，「乖乖女」的個性，早在觀察家長行為方式的孩提時便已養成。她看到母親承擔起照顧全家的首要職責，而她的父親參與時，不過是在幫忙。女孩們被告知，抗拒父母的命令或發怒會顯得不可愛，等等。因此，要想成為一個敢闖的女孩，當從積習的心理上戰勝自我，然後才能邁向成功。

　如何實現從「乖乖女」到敢闖女孩的變身？
　　定位清楚———女性想在職場上擔任要職，定是很早就已經下定「我要在職場闖出一番成就」的決心，而不能抱著「等哪一天出現一個白馬王子救我脫離苦海」的天真想法。在職場上為自己定下什麼目標，就會決定結果。
　　踴躍發言———開會的時候，你別總坐在後排或是角落裡，成為「沈默的大多數」。從現在起，坐到前排顯著位置，用清晰、穩健的聲音說出自己的意見。當然了，能在發言前有所準備，有條理地陳述意見，並言之有物，就更能表現出權威感，並在同事中突顯出來。
　　推銷自己——— 即使主管沒有要求，也定期向主管報告工作進度。別像其他同事那樣習慣性地躲著老闆，應主動地與老闆攀談，給老闆留下積極、正面的好印象。
　　邊做邊學——— 在未曾做過的工作前，不要退縮、遲疑，從而喪失表現的機會。即使不完全熟悉，還是可以邊做邊學，即使做錯，也能得到寶貴的經驗。
　　要求授權——— 在職場上，老闆最喜歡的員工，是可以放心授權的「將才」，而不是畏畏縮縮，無法擔起大任的小兵。如果能夠「主動請纓」，要求上司授權，接下別人不敢接的工作，自然能有更多的機會秀自己