怯生生的走進辦公室，四週是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實習期開始了。

　　90天�學什麼？幹什麼？交什麼作業？得到什麼？是需要好好規劃一下的。

　　首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、累積、發展實現三個職業階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急於一顯身手。但任何與新人身份不符的願望、舉動卻都是愚蠢的。

　　其次就是解決心態問題(職業成熟度)。低姿態、主動才是生存心態。企業，特別是中小企業，未必會像對待下嫁的公主一樣提供員工培訓流程，也未必會像對待客戶那樣準備好你學習所需的資料、檔案，更未必會像對待專家那樣安排一個你理想的工作環境。面對這樣的現實，職場新人不具備挑剔、評價、質疑或解釋規則的資格，只有主動適應的權利。

　　最後就是具體操作的五個要點：

建立人和，熟悉環境
　　在10天內認識你同部門的所有人，在30天內認識與你工作有關的絕大多數人，以20人為底線。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個並不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環境，找出你的職場貴人。

進入工作
　　工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會，能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現的機會。

　　別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求幹好任何一件小事，哪怕是發傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。因此，這個要點貫穿整個90天。

恰當表現
　　職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成主管交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班努力完成。踏實則表現在不挑揀、做事有始有終，圓滿完成。

　　好學很重要，與新人的身份最相稱。一個就是問，問專業、問要求、問不足，記住，問題要現在腦袋裡想過一遍再提出疑問，重複的請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。

人際是非
　　有人的地方就有是非，不出10天，你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是對職場新人的忠告。首先，在缺少完整的資訊來源之前，哪怕你是邏輯週密的天才，你都無從做出正確判斷。其次，組織環境的任何變化，都與你的生存目標無關。最後，要記住，捲入是非的新人，是最容易受傷的。

去與留
　　第一個30天，薪水入袋後，就踏踏實實地工作下去。如果企業不能按規則行事，無法準時發放薪資，新人一定要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開。一個缺少信用的組織絕非職業成長的健康環境，對新人來說也不例外。

沒錯...新人適用期最為緊張...此時...快速融入團隊中...會對你有幫助的

職場新人是只剛畢業的社會新鮮人{:3_346:}
那要注意的可多了 隨便說個五項吧
第一項就是要戒除您在大學時期所有的思維習慣 糜爛生活帶入職場可不是好主意
第二工作並不是學業交出報告就好 誰做的要誰負責 而且還有後續追蹤
第三職場講求的是要立竿見影 別在那裡磨菇窮折騰 期待時間快點過
第四只是想混混文憑般的在企業混日子  還是早早回家休息比較實際
第五事情是靠人做的不是靠嘴巴說的  切記阿

對一個新人來說很重要

我就深陷在 一個沒有信譽的公司里面