鴻海開出第一槍　帶動國內企業「加薪」潮

近來油電雙漲，物價漲，唯獨薪水沒漲，惹得民怨四起，頻喊生活好難，鴻海董事長郭台銘日前開出企業調薪的第一槍，果然帶動其他科技大廠也準備跟進！「金仁寶集團」董事長許勝雄表示，依照既定規劃，今年員工平均調薪約3%，預計上半年調整薪資完畢；「宏達電」也確定7月加薪；「台達電」則發出2個月績效獎金。

鴻海董事長郭台銘日前登高一呼，「該漲的就讓他漲，該讓他反映成本的就讓他反映成本」，郭台銘說員工是公司寶貴的資產，沒有員工一切都沒有，鴻海有責任幫員工調整薪水，確定將在7月大幅調漲員工薪資。從他開始，眾多科技業大老公開表示，願意替員工加薪的連鎖效應似乎也更加明朗化。

金仁寶集團董事長許勝雄6日以台灣新世代無線通訊產業研發聯盟會長身分，出席智慧聯網產業技術整合與解決方案推動研討會開幕儀式，他在會後受訪時表示，今年將依照既定計畫進行員工調薪，除非景氣有什麼比較大的起伏，否則每一年調薪幅度大概平均都落在3%左右。他說，集團旗下各子公司調薪時程不一致，但是預估可在今年上半年調薪完畢。

這一波由鴻海集團總裁郭台銘帶起的加薪潮，除了金仁寶集團以外，面板雙虎「友達」在4月啟動調薪計畫，「奇美電」也決定7月加薪3%∼5%。「台積電」計劃在4月調薪；手機大廠「宏達電」確定在7月啟動加薪計畫；「台達電」則是加碼2個月績效獎金。

除此之外，目前也已經陸續評估、甚至承諾加薪的企業則有，「日月光」與「華碩」也表示評估加薪中；新普董事長宋福祥則是已經承諾調薪；LED大廠億光6日也表示，有意跟進這一波調薪行列，詳細時程仍在規劃中。

不只科技業「漲」聲頻傳，傳統產業「台塑」也評估加薪的可能性，統一超商規劃，5∼6月加薪幅度達到2%到3%。就連遊戲廠商「歐買尬」和「鈊象」，加薪腳步也比快，雙雙在3月調薪，加薪幅度最高超過10%。

眼看眾家知名大廠計畫調薪的好消息不斷傳出，讓不少民眾又羨慕又忌妒，大嘆不知道什麼時候，好運也會有降臨到自己身上的一天。

捷克論壇是最好的論壇

這樣就對了.員工是生命.多給一點活力更強

目前台灣的投資氣氛真的很弔詭
一來又要馬兒跑  又要馬兒不吃草
真的陷入兩難的境界
政府忙著為了經濟發展未來
想要開拓與美國簽定貿易協定
卻卡在美牛瘦肉精問題持續延燒
結果還來個禽流感隱匿疫情
搞得政府焦頭爛耳
人民對政府的信任感的流失
說受傷有多大就有多高
在來所謂的國營事業頻頻出現盈虧
中油台電跳腳齊喊漲聲想起
健保也醞釀漲聲蠢蠢欲動
連資本利得稅聲風雲在起
面對美債歐在還在消化的困頓中
國內這一波大空頭真的比九級大地震還來的嚴重

這個政府的官員真的很奇怪
只是想推動一個人力三輪車的計畫
廣告卻是打出要推動一輛戰車的層級的消息
恐嚇人民讓人看得眼花撩亂
面對未來諸多不力因素
看到的一切都在漲
唯獨薪水就是不會漲
真是令人感到心酸阿
會調整薪資的企業也就這幾家
絕大多數都文風不動
政府對這些小企業也是無可奈何
看來要想調漲薪資是很難達成的任務
大家還是要自求多福多念阿彌陀佛了

我想漲薪水這是跟企業有否盈餘有關
硬要弄到物價上漲的話..那應該有一部分是做給政府看的
奇美電正等著政府關愛眼神

回覆 P.S 的文章

台灣薪資好低喔！難怪留不住人才…
要是有人高薪挖角，大概二話不說就馬上跳槽了…
不知道這樣做能不能帶來拋磚引玉的效果！

這些大企業又敲鑼又打鼓的高調談加薪!
當然加薪等於從口袋多掏錢出來!
於是就有從物料成本中去下手了!
當他們的供應商就要面臨訂單價格被壓低!
利潤低了! 員工的薪資也漂亮不起來!
不是裁員就是責任制!

謝謝樓主的精彩分享