公司向高層發認股權成趨勢

(星島日報    報道)公司高級管理層獲發認股權作為薪酬一部分已成全球趨勢，本港會計公司一項全球調查指，金融海嘯後九成企業仍會向高層至行政總裁發認股權。有專家指，隨金管局    即將發放的銀行管理層花紅薪酬指引，預料本地企業引入向管理層發股獎勵情況會趨增。

　　羅兵鹹永道會計師事務所今年一月至四月間，訪問全球三百四十家企業，了解在金融海嘯後向員工派認股權狀況，當中一成六為亞太區包括香港企業。

　　報酬與公司業績掛鈎

　　結果顯示，在經濟衰退下，九成企業仍認同值得向中高層派發認股權作獎勵，較兩年前經濟蓬勃時只下跌七個百分點，股權一般會攤分三至四年發放。行政總裁可得的股權比例，四成七企業雖然揚言未來一年會削減或不變，但未來五年仍有六成四企業表示會遞增有關比例。

　　羅兵鹹國際個人稅務諮詢合夥人陳定邦昨出席香港總商會    研討會時指，認股權已視為挽留管理層的誘因，加上股市見底回升，所持股值趨增，管理層亦感開心；又認為管理層報酬與公司業績及風險管理掛鈎，作任何決定前，必先以公司利益考慮更投入工作。

　　陳定邦指，金管局將為本港金融業界管理層制定一個花紅薪酬指引，他知悉指引建議設定管理層可領股權花紅，佔整體薪酬組合四成至六成。

　　另外，國際人力資源機構ECA年初向全球一千家企業調查，發現亞洲區僱主給員工福利，遠較歐美國    家「手緊孤寒」，尤其醫療、子女教育及交通津貼等規模都限制多多，香港有兩成半企業會以現金形式提供房屋津貼，台灣    則會提供住所。

{:1_213:}   外商的福利真的很好  台灣  = =

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