二代農民工 對工作要求高
中國大陸廉價勞動力的優勢逐漸失色，「二代農民工」對工資、工作環境的要求更高，台商用人面臨挑戰。

中工網報導，今日中國的農民工很多是二代農民工，二代農民工的人力資本比一代高，他們對工資、福利的要求與一代農民工有明顯差異，工作動機也由「經濟型」轉為「生活型」。

一代農民工會把薪水的八至九成寄回家鄉，但二代農民工把薪水的七成都用於自身消費，他們的消費習慣、生活方式都朝城市居民靠攏。二代農民工來都市是想見見世面，不是來賺苦力錢。

二代民工在選擇工作時，看重的是工資水準、工作環境與福利，以及職業發展前景等。但很多企業並沒有留意農民工的轉變，企業雇主若只單純提高薪水，將無法滿足二代農民工的要求。

21世紀報導，大陸國家發改委社會發展研究所所長楊宜勇指出，第二代農民工素質比上一代強，他們拒絕純粹的苦力生產方式。

另外，中國政府現在對農民工薪資規範也愈加重視，讓企業不得拖欠農民工薪水，更要確實給予相關社會保險。此舉使企業用人成本上升，難以鑽漏洞減少給薪。

都市時報報導，大陸各地政府都在維護農民工權益，昆明市政府日前通過「關於加強建設領域農民工工資支付管理實施意見」，就嚴格糾正針對農民工的「霸王條款」，企業如果沒按規定跟勞工簽定契約，就必須付給員工二倍工資。

專家指出，企業用人學問更大了。企業招人不能只著重工資，雇用農民工時，也須按照勞動契約統一辦理，不能拖欠薪水，也不能規避相關社會保障，用人難度變高。

社會型態轉型,將會有很多問題
近步太快也是問題之一,素質要
有所提升才行
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真希望勞工制度能完善啊!  多謝分享