年逾50被裁 求職另闢蹊徑
美國失業率已超過10%，許多企業一再裁員，高階層人員也在劫難逃，導致年逾50的求職者愈來愈多。

募才專家說，企業仍然重視經驗，可是年長的求職者資歷和身價太高的形象，仍構成難以克服的障礙。

美國中老年人協會(AARP)的研究結果發現，同一履歷如來自32歲的人，比來自57歲的人能夠得到更多面談邀約。

但是，年長者如在履歷中強調年輕特性，像是創意、精力或科技能力，對求職確有幫助。

如何重新包裝技能確實非常重要。資歷更長久、經歷更多元的年長者，如對新行業擁有相關經驗，順利改行的機會很大。

根據你想要的工作擬定履歷。這樣做確實比較花時間，卻是唯一可行之道。這一點對較年長的人更是重要。

根據技能排列工作經驗，而不是按照時間先後次序排列，也是一種辦法。這種做法可以強調與新工作所需類似的技能，其他則一筆帶過。

徵才人員每個月可能收到幾千份履歷，而每一份履歷只能用15到20秒鐘匆匆瀏覽，因此任何相關資訊應該一眼就能看到。

現在許多雇主也採用掃描軟體，在履歷上尋找特定詞句。因此根據廣告投遞履歷時，不妨納入廣告上的術語，以提高闖過第一關的機會。

千萬要誠實，不要瞎編經驗或對年齡扯謊，也不要刻意打扮得異常年輕。

科技能夠投注年輕形象。善用Twitter和Facebook等社交媒體與外界連繫，並根據求職情況予以更新。這顯示你趕得上時代和不怕科技。

最重要的還是態度。不要老想著自己的年齡和因此構成的障礙，因為這會影響面談時的表現，以及與連絡人接觸的情況。切記，你的表現會決定結果。