薪資低　助長職場「液態族」崛起

勞動市場低薪資助長了職場「液態化」現象興起；老闆感嘆：「新人總是留不住」、「年輕人流動率快」、「他們簡直就像是來借廁所的！」

台灣近年來勞動市場薪資水準低，促使年輕世代對未來產生不確定與不安定感，愈來愈多上班族與大學生，不再固守唯一領域，轉而成為流動的液態族。

薪水給那麼低，平常又操人操到爆肝，還冀望員工忠心耿耿，不會想換工作，天下那有這樣的事 {:1_217:}

雖然不能說完全是企業的錯!但一定要檢討阿...出事都跟公司無關...那一定沒進步空間~

不過公司好像都不會承認說喔...

回覆 P.S 的文章

國內留不住人才，
大多因為薪資太低…

而現今的年輕人都承受不住壓力，
動不動因為不高興就離職…
昨天看個電視節目，
年輕人總是要求錢多事少離家近！
真這麼好康，誰願意當老闆…

草莓族總是…
心情不好不想上班，
失戀吵架不想上班，
下雨天不想上班，
那什麼時候才想上班…

還要求上班時可以吃早餐，
還要求可以邊上班邊用FB和MSN…
老闆是花錢雇用你來當老爺的嗎？
好歹也拿出點實力和成績，再來要求福利…
難怪老闆不敢聘請社會新鮮人…

別來說是老闆不是人，沒有同理心，
那各位新鮮人是否增經站在老闆的位置想一想嗎？

薪水少是事實，但很多年輕人的工作態度也令人不敢恭維！

我想這恐怕是認知差距
理想與現實差距
薪資報酬體認差距
公司環境設備體感差距
工作內容想像不同差距
職場單調無奈難解差距
與管理階層溝通觀念差距
自體自感脫離現實差距
所以這些事兒湧上腦門
毫不考慮的就走人了..{:1_216:}
因為腦門進水了...{:1_209:}  

大學生的起薪大概只有2萬初   老闆自已荷包賺飽飽  卻不管受薪階級死活  比比皆是  

所以流動率高 流不住人才  都是這些自私的老闆們所造成的  自食惡果吧

薪水低的不像話，在那邊感嘆說 留不住人勒ˋˊ
很多老闆想要用1個人抵3個人的事情 怎麼可能受的了阿
像我這間公司就是這樣了 一直不請人 一個人要多做好幾份 累死了
公司卻認為你多做因該的 =.="  而且又要叫你加班
加班費還不如外面的工讀生勒  這像話嗎~"~
而且還能省則省   東西明明快壞了 還不買 這樣哪裡有品質阿
所以阿 我看到很多老闆說 留不住人  根本是屁  
你們老闆的問題   才是最大的問題啦  {:4_381:}

感謝分享........

中小企業都不見了
大企業,都偏向人力派遷