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大公爵 | 2012-5-5 23:45:47

1樓

這個時代雖然早已沒有了"三座大山"的壓迫，但在所謂"男女平等"的職業環境中，女性因為天然的原因，仍然需要付出加倍的努力與精力，才能獲得真正平等的待遇。所以，在職場�，我們不再是"女人"，而要把自己當成一個品牌- -"Me"去經營。是品牌就需要定位，首先清醒地了解自己的強勢與弱勢，塑造一個定位清晰、長處明顯的職業女性形象。

　　每個公司和其領導者，都有屬於自己的工作風格。只有知己知彼，才能避免走彎路。即使遭遇不同觀點，只要領導還是個正直的人，大可以用不違背原則的妥協來換取職業前途。和上司主動適時地進行溝通，才可能被承認。其實你的成長也是他的成績，所以達成一致的目標後，做起事來會更加得心應手。

　　一個項目開展前，最好先讓周圍人都明確你的職責，因為工作完成後，上司會明白這是你爭取來的果實。在職場�，大家只在乎結果，所以不論過程如何繁復，只有工作成績能證明你的實力;也只有你的實力，才能贏得真正的尊重，這不會因為你是女性而改變。

　　在職場上，如何讓自己更有溝通力和親和力?

　　沒有比成為一個好的聽眾更有效的溝通方式了。在聆聽的過程�發問;在了解對方的過程�傳遞出自己的信息;根據不同的對象，調整自己的聲調和語速，從而引導他把真實的一面展現在你面前。

　　因為工作關系很難成為私人朋友的理論，是源於同事間的利益糾葛。但是，當加班筋疲力盡時，把一杯飄香的"摩卡" 或一小盒瑞士曲奇送到電腦前，適當地表現一下作為女人的溫柔、細致，再激烈的競爭也會被化為深切的感動。嘗試主動溝通的勇氣，才是判斷公關級別的標尺。

　　社交場合�，每個人都擁有獨特的個性特征，即使你不喜歡，它還是存在。面對自己抗拒的對象，告訴自己"他有可能為我帶來什麽機會和什麽幫助"，這樣明確的"目的性"能沖淡你表面的排斥心理。職業的公關女性都擁有"自來熟"的本領，她們對所有陌生人的稱呼一律親熱得好像多年的朋友;即使從未謀面，也能在電話�噓寒問暖。別以為這是做作的虛偽表象，而是他們願意和所有人交朋友的開放心理。

　　為什麽不把客戶當做朋友去相處呢?多站在對方的立場去考慮，懷著"知心姐姐"的心態交流，這細膩的情感方式就是屬於女性的優勢魅力。

　　程玲　奧美公共關系國際集團(中國)總監

　　個人描述：入行十年之久的程玲，擁有公關精英特有的幹練氣質和外形，而多年從事消費品品牌危機公關的經驗，又讓她對市場和品牌形象有著敏銳的洞察力。在她看來，危機公關的最大價值是避免危機，這是一個系統化的準備工作，首先幫助企業建立危機管理架構，當危機出現立即做出事後恢復工作。而只有深度了解客戶，同時考慮到他們未來將要遇到的危機，才可能對癥下藥。

　　信任

　　這是個信任危機的時代，我們對產品，對周圍的人，似乎都抱著懷疑的態度觀望。而她給客戶進行危機培訓的第一課，就是信任。"那些最終擁有較高誠信度的企業和人，才能遠離危機，獲得尊重。"