去年從別間分店來個新同事

一切都變了

到處亂七八糟

還跟老闆提議一堆「意見」，她自己都做不到

做錯了都不承認，只會裝死，不然理由一大堆，都是她最委屈

為了不讓氣氛差，盡量一視同仁，多少會幫忙她，卻被說「虛偽」

還會瞎掰說你哪裡沒做好，穿幫就說「啊∼我忘記了」

很忙的時候都躲起來，老闆出現她最勤奮

資深都走了，在這裡剩我待最久

要等被她ㄘㄥˋ康，還是自己走呢？

待這麼久了，難得老闆升到「符合勞基法」

菜鳥好不容易熬出頭

像這樣的同事, 我之前也曾遇到一個, 後來結果是所有同事都對她不滿, 投訴給老闆知道了, 還是我負責叫她離開的呢!
結論是: 不能讓事情繼續惡化下去~~

回覆 jd81311 的文章

待這麼久了，難得老闆升到「符合勞基法」

菜鳥好不容易熬出頭

依照勞工保險條例，五人以上的事業單位就必須強制納保，而五人以下的事業單位亦
可自願加保。經過很多年以來的修訂，只要是受僱的員工，公司就必須依法為員工投
保勞工保險，而勞基法的內容，是規範公司和員工之間的勞動條件相關問題，所以只
要您是受僱者，都適用勞基法的規範保障。

依您所言，你的老闆似乎把勞基法適用規範給曲解了，在不然就是呼嚨你們這些社會
新鮮人不懂法律規範的保障方式，所以沒有依照規定幫你們投保，而您所說的有可能
是「試用期」，你老闆可能認定您未通過「適用期」的關係，所以不符合勞基法，這
可是大錯特錯，只要雙方約定的契約生效，受僱的人有提供自己的勞務，並且接受公
司領導人員的指揮與監督，則勞僱關係確立，您就是該公司的員工，既然已是認定的
勞僱關係，公司就必須幫員工投保。
這段期間您雖然還不是所謂的「正式員工」，可是您所承受的風險與該公司的正式員
工條件都一樣，萬一您在上下班途中發生交通事故，這也是勞基法所保障的範圍，如
果您的公司沒有在您是用期間幫您投保勞工保險，您除了可以檢舉之外，萬一真的倒
楣上班必經之路上發生交通意外的賠償，算是上班時間內，所以公司要負完全責任。

看來您的事業單位主管喜歡省事貪小便宜，就不要預到真事故的發生，這種職災賠償
可大可小，我也佩服他勇於賭注的精神，他賭你們上下班之間的通勤問題都能安然度
過，可以少支出三個月試用期的勞保費，這真的是要不得。

反正是和平相處,但一旦遇到利益時難免會勾心鬥角,反正在職場上就是會有一些小人,自已要當心

相處要體諒 和平相處  千萬別勾心鬥角的

回覆 xx58902036 的文章

想他和平相處，他卻會覺得"有鬼"，甚至得寸進尺
稱呼別人的方式我難以接受 "瘋婆" "女人"

繼續碎碎念罵東罵西沒關係，我台語髒話懂不多
{:1_216:}

這幾天已經逐漸看開了......此地不宜久留

過完這個夏天，做好交接，存點錢，裸辭了

謝謝分享喔~~很有幫助

意見這麼多

這好主題沒有隱藏，但...還是回覆展現感謝發文者拉

謝謝分享{:1_210:}

這種狀況應該適度地讓老闆知道
如果老闆在乎其他人自然就會有動作了
搞不好他還有老闆撐腰哩{:3_329:}

同事間如何相處是一門學問~~當然很多事情不能如自己所願!!

最多只能寄望於下一次的運氣!! 別想太多 永遠記住 吃虧就是占便宜!!

公司就是戰場，要小心謹慎，慎防小人

我覺你可以把重心放在工作上的成就感.不要理他!!
人在做天在看....總有一天他會吃到羹的!!{:3_319:}

我覺得把自己分內的事做好就對了，不要太在意別人
主管是有眼睛的，這種人總有一天會出事的

會做表面工夫的人  你可以挖個坑給他跳阿
機會多的是  看你要用啥招整他
這種人短處最多 隨便找也一籮筐

同事也是形形色色各種人都有，

偶的做法大概會相應不理，

做好自己份內的工作。

自己行得直作得正...自然就會"好"{:3_259:}