什麼是導致衺敗的原因？
在小型事務所任職十年有餘…
雖然聽了很多人埋怨公司，討論公司減縮的原因…也從沒想到會發生在自已任職的地方
但，就是有這可能性…
在這邊，導致減退的原因在「人」在「想法」
從增加事務所業務人品之初期…老闆決定中立，不跟員工私下打交道…
沒有所謂的私交，一切照規定走…這是種無形的壓力和管制…約束著無論是業務或內勤…
雖然業績並沒有一飛衝天…但有著一定的水平…
日子久了…老闆「想法」變了…
他希望跟員工混在一起…在公司一個人太冷清了…
漸漸…對熟識的某部分員工管束力消退了…
不熟的員工依舊被強制管束著…不平的聲音出現了…
業績也減退了…
當減到了一個程度的時候…老闆心情也開始不好了…
但…對於混熟稱兄道弟的同事能如何？…忍…
對於不熟…卻守約束而發出不平的員工…卻成了他發洩的管道…
公會、指責…成了他發洩的方式…
不升薪、縮福利…成了他調整減少收入的手段…
但…對於一個任職十餘年的人眼裡看來…我只能說心寒…
未放予適當的權力…卻要求控管公司人員應盡事務…
未以身公正•••卻要求以言語安撫不平之聲…
看盡一個事務所從熱心衝事業…到內部鬥爭及緩慢的敗弱…
只能說…盡我該做的，其餘只能順著走…
不能說沒有試著改變…但…過於誠實的話畢竟無法讓想法已經的人接受多少…
只有衝突…
在全數只有不利已的環境下，只能繼續努力…
並希望自已能儘早開出一個方向…
在這邊只是宣洩自已對目前工作的無力…及看盡公司成長與退敗的心寒…
也想看看，其他人對自身公司的看法…
無論回帖、討論或發表自身公司的言論都歡迎…但，請勿有辱罵或人身攻擊言論唷…謝謝

人生~~就是要這樣

不經一事不長一智~~

每個人的境遇都不同，所以如何學會自我解壓滿重要的


加油~~{:2_235:}

只能說自己還是該繼續努力

畢竟能力沒像其他人那麼好得時候

就是學習在學習

改進在改進

由衷感謝樓主辛苦無私的分享

對啦, 做老闆的最忌是有私心, 交情好的做錯事不願怪責, 那公司衰退的現象並不出奇~

只要自己做好本份, 勞力工作, 得益的還是自己哦~~

謝謝樓主分享, 加油!!

老闆不好當
如何拿捏會比當主管還要困難
所以要當一個好老闆一定要能公平公正
這樣才有辦法留得住員工的心

留住員工的心  難了

繼續努力才重要!

員工與員工之間及員工與老闆之間沒有互信,再加公司的經營沒有目標及策略,那將註定衰敗.