自己默默去做... 吧~

走是上策
因為勞顧關係已沒了   沒必要惹得一身腥...{:1_220:}{:1_220:}{:1_220:}

這算是職場上的過程  我只相信有永遠的朋友  沒有永遠的老闆{:3_322:}  笑笑離開吧

我是第一種，但臨走時還是得說一句，請好好經營公司

霧山大
該不會你遇到這種狀況了吧?
如果我的話
我會讓他知道失去我他會有多大的損失!!

我會先跟他說個明白

如果他堅持要我離開的話就沒無話可說

但是以後有需要我幫忙的時候

就很難出手相助了

除非自己也需要對方的幫助囉

工作過程當中總有收穫, 就算結果令人沮喪, 當中所得的都可能甚有價值。就當是用時間上了一課吧。

有才能的人, 總有出頭天。不怕。

向他陳述利害, 說外行人管理會攪亂成果的  畢竟說實話才真的有幫助啊!  ^ ^

所謂山不轉路轉 既然老闆為人如此 只能怪自己識人不清 只有選擇離開囉
事有專精術有專攻 利用本身專業技術另闢戰場 有朝一日同場較勁時給予重挫
必竟地球是圓的 總有一天等到你 這時只能怪他自己不識伯樂 ~~呵呵等著你~~{:1_220:}

回覆 關門放狗 的文章

在現今的社會經濟環境下,
找一個新老闆並不容易呢~~
要不就從較底位置做起, 那就要有足夠魄力哦~~

謝謝你的分享!

超越自我更勝他

這種鳥事 本人已經碰過幾次了..第一次碰到時很幹..真的很幹..不過把自己的心態調整一下....就當自己上了一課...為何會那麼輕易地被踢開...(技術)真的不可知無不言..要留幾手...否則...沒利用價值時...嘿嘿嘿!!

這種老闆自己捨棄人才的同時，也失去其他員工的信任吧{:3_341:}

取而代之 哇哈哈~ 夢想無限大{:2_233:}

有實力哪怕沒機會
失去你是他的損失

告訴他利害關係，聽不聽是他的事，反正我也仁至義盡。

1. 當我的老闆是外行人的時候 我就不會跟他一起開闢事業(除非有牽連到工作性質
2. 向他陳述利害, 說外行人管理會攪亂成果的
3. 如果他決意將我剔除,那我就只能開間更大的公司,讓他的公司倒閉!!{:1_212:}

我選其他
如果連他不專業都能成功的話，那表示你也可以，甚至你會做得比他好!!

遊魂 發表於 2012-7-17 18:59
依照我的個性來說，一定是呼籲手下一齊離開, 一拍兩散

原因：『林杯美送』

遊兄說得對,
但有時候還要看看你的手下是否都要養妻活兒,
因為在現今經濟環境之下,
拉著他們離去, 是一拍多人散哦, 太不化算了~~
我覺得需要安撫他們的心情, 繼續做下去,
但他們是肯定不會再盡心盡力的,
到頭來還是老闆的損失吧~~

我應該會選擇離開 但會有怨言
會對同事們訴說他的無情 卻希望同事繼續留下打拼
會找類似工作 卻不會刻意找他麻煩挖他牆角
總之我是那種多一事不如少一事的人