職場辭職必做八件事！

大親王 | 2012-7-30 17:34:43

1樓

「人在職場走，哪有不辭職」，改革開放帶來一大變化就是：多數人不會一輩子只從事一份工作了，那麼辭職就是成為多數職場人士都要面對的問題。辭職其實也是一門學問，如果辭職者不瞭解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。
　　
　　俗話說，「人走茶涼」，當你告知你的主管、上司或老闆你決定辭職的時候起，得到的肯定不是笑臉(即使對方正計劃炒你)，因此，如何順利地辭職，充分維護個人的合法利益就成為辭職者要認真考慮的，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，希望對準備辭職的人你有所幫助。
　　
　　通常，辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什麼想要辭職;一種給是企業負責人的，告訴企業你為什麼理由辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的，關於後者將在第三部分選擇辭職的理由裡說明。
　　
　　辭職並不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的發展與機會，那麼辭職才是應當的。而通常辭職有以下五大理由：
　　
　　1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的「跳槽」。更適合自己的標準有兩方面，一方面是工資有相當幅度的提高，一方面是個人的能力可以得到充分發揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個朋友，他在一家大型的貿易公司工作，一家規模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標準邀請他加盟，但是過去之後他才發現自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因為新公司的影響力及實力導致他業績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。

2、準備個人創業。這個原因是最無可厚非的。當然，如果關於創業的計劃還沒有準備好的時候，不妨不要急於辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創業事宜也是一個不錯的方式。
　　
　　3、以退為進，以辭職為由想要企業提高自己的職務或者加薪。個人認為，因為這種原因而提出辭職，無論以什麼理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業都會執意挽留提出辭職的人員的，即使一時滿足你的要求，對你在企業的發展並無好處，留用你可能只是權益之計，在物色到可以替代你的人選之後，你可能要面對的就不僅僅是辭職那麼容易了。
　　
　　4、對於企業的現狀不滿意，希望換個環境。人在職場，總會有種心態「自家園裡的草不如人家園內的綠」，其實在新的工作沒有得到基本確定的時候，不要急於辭職，許多人都是在匆匆辭職之後才發覺原來的企業甚至要更好一些，這可就是得不償失了。
　　
　　5、因為需要學習、進修而辭職。許多人因為要考研、繼續教育、出國而需要辭職，這樣的原因無論是企業還是個人，都是可以接受的。
　　
　　合理的辭職方式就是按照企業規定的辭職方式提出辭職，辭職改採用的方式是企業所接受的，比如寫辭職信，E-mail辭職，或者與負責人私交不錯，那麼只需要口頭提出也可。一般情況下，辭職者不宜採用先離開再通知的方式。人在職場也應該養成良好的習慣，尊重給予我們工作機會的企業或個人，無論是在求職時，還是辭職時，也因為你曾經有過的這段工作經歷將會記錄進你的履歷中，而且你永遠也不知道何時會需要前任上司的介紹信或幫助。而我們在辭職則要做八件事：
　　
　　1、衝動辭職。在公開宣佈某事前，應該先讓自己冷靜下來。衝動的情緒往往會干擾我們作出正確的決定，以致做出令自己後悔的舉動來。給自己一段時間，仔細想想，冷靜思考。如果你仍然覺得辭職是明智之舉，那就充滿信心地去做吧，因為你已經想清楚了。

　　2、兩星期內交辭呈。通常我們會建議，在辭職時要至少提前兩週遞交辭職信，並且在辭職時不要欺騙公司。如果你的職位很難找到人來接手，那就應該多給公司一些時間去招人。可以請求經理和人事部負責人在你離職前把你辭職的消息進行保密。
　　
　　3、最後時刻混日子。不要在遞交了辭呈之後就對工作草草了事，整天看搞笑視頻。保持和以前一樣的水準繼續工作。要讓身邊人感到你的職業水平。
　　
　　4、忽視接班人。問問上司自己能做點什麼來幫助接班人適應新職位。不要急著做新的工作，你可以主動給接班人在工作職責和關係上提出一些指導意見，並把對工作有益的建議也加進去。
　　
　　5、對未來去處含糊其辭。對要跳槽公司的情況應該坦率。你沒理由藏著掖著，而且你誠懇的態度也會受到同事的賞識。如果你需要推薦或者日後還要回這裡工作，此舉對你大有裨益。
　　
　　6、最後一天清理辦公桌。如果把所有東西都放到最後一天來整理，那麼超大的清理紙箱就可能會引發別人的情緒反應。每天帶走一些物件，到最後一天就沒有太多東西需要帶走了。如果你不想引起同事注意的話，這種做法能讓你低調地離開辦公室。
　　
　　7、舉辦辦公室歡送會。香檳放著以後再喝。不要炫耀自己將來的職位，畢竟同事們還落在你後面呢。有人辭職總是讓人難以接受，所以有些人會為同事的離去感到難過。離別的場景很讓人不好受，所以對於舉辦歡送會這樣的事情，還是要三思而行。
　　
　　8、不告而別。發封簡短而溫馨的電子郵件給同事，感謝他們對你的支持，附帶個人的郵箱地址以備同事們日後要聯繫你。這麼做不僅是職場禮節，也是答謝同事的小小方式。