公司反對辦公室戀愛　勞工局開罰.

北市勞工局11日對一家反對辦公室戀情的公司開罰10萬元。局長陳業鑫表示，員工若因個人情感影響工作效率，雇主應給予員工改善的時間，而不能在知道辦公室員工間交往或結婚後，立即以不喜歡辦公室戀情理由，要求一方離職。此舉形同結婚懲罰，違反性別工作平等法。

北市一名民眾7月向勞工局申訴，表示年初向公司報告與男同事結婚喜訊後，即被要求應主動離職轉換跑道。

雖然公司方面主張，解雇該女員工是因為她過去工作表現不佳，但勞工局調查發現，公司在知道女員工與同辦公室同事相戀結婚後，面談過程中多次明確提及「不喜歡辦公室戀情」，並表示「先生發展性佳可以留任」，但女員工必須離開公司。

陳業鑫強調，雇主在未給予任何空間與調整措施下，即認為夫妻在同一單位工作，可能影響工作表現，要求其一離職，已屬結婚懲罰條款。

即使員工真因個人情感影響公事，對於所擔任工作不能勝任，雇主仍應給予合理改善期，若仍無法改善，才能依法預告終止勞動契約；不應像這家公司，在知道同事結婚後，立即表明不喜歡辦公室戀情，要求一方離職。

只有台灣有通姦罪,就知道對愛情平等上是多麼愚昧!!

PS: 雙方你情我願,有何不可?!

這種算是很瞎的做法
只要不妨礙工作...管他談戀愛

有些老闆就是很怕兩夫妻一起做自己的員工的,
其原因不外是一些自以為是的大道理,
例如:
兩人在家不和, 回公司會影響工作心態;
兩人一起工作, 會合謀對公司不利;
管理上有困難, 因為他們二人一體;
他們在公司討論私事, 影響工作進度, 等等~~

但是全部都是還未發生的事啊,
怎麼可見因此而要辭退一個呢!
所以我非常支持勞工局的做法~~

謝謝版大的分享!

呵~勞工局這回刀子沒生鏽，直直往做大規章的資方開刀，讚啦！
有些企業公司行號，鳥規定一麻袋，全都對他自己有利的駛，
這回有政府當一下兒靠山，還說得過去。

我們公司也是規定夫妻不能同單位
勞工局此次做法，給他按個讚
希望此例可以給資方一點警惕