日前，勞委會職訓局「全國就業e網」做了一個調查，發現職場上班族工作不順時，有高達3成的人會「找同事吐苦水」；2成人會「考慮轉職」；什麼都不做的占15%；「求神拜佛算命改風水」的有10%；「找朋友討論」的6%；找主管討論的則只有區區2%。看來，工作不順利，找同事吐苦水似乎是最多人會做的事情。

風險１／只是敷衍你

不難理解找同事吐苦水者的想法，畢竟同在一個辦公室，做同樣的工作，承受同樣的問題，很自然地會想當然爾的認為，其他同事也和自己一樣不滿，需要吐苦水與發洩。問題是：「你如何知道願意傾聽你吐苦水的同事，是怕破壞同事關係才勉強聽你吐苦水，只是做個樣子、敷衍你，還是真的關心你？」

風險２／小心被出賣


你怎麼知道找來吐苦水的同事是可以信任的？雖然對方表面上看似同情你的遭遇，但是，背地裡會否把你對他所吐的苦水，告訴「肇事者」、「當事人」？如何能保證聽你吐苦水的同事，不會出賣你？

風險３／可能被抓把柄

退一萬步來說，就算對方真的不會出賣你，也很挺你，但萬一今天聽你吐苦水的同事，日後成了你的主管，他會否記得你當年所吐的苦水，而對你有錯誤判斷？畢竟，在職場上換了位置，就一定會換腦袋，還會換看事情的標準，以及處理同事關係的方法，今天同事能聽你吐苦水，誰知道將來這些苦水會否成為另外一種把柄？

同事可能變敵人　掏心掏肺免了吧

我並不反對上班情緒族吐苦水，工作本來就不容易，總是會遇到麻煩、不合理，令人氣不過的事情，累積了一堆不滿的情緒，當然需要宣洩。只是，要吐苦水真的有必要找同事嗎？同事可能今天和你是朋友，明天就成了你的主管，甚至離開公司到對手公司去任職，就成了競爭對手，要如何確保自己和同事之間的情誼永遠不會變？

公司是因著利益而聚集的組織，人們來到公司是為了完成工作任務，賺取報酬，公司裡的人是為了利益而聚集。簡單來說，人們來公司是為了賺錢，為了自己的成就，為了替公司賺錢，不是來交朋友的。能交到朋友當然很好，但交不到朋友才是常態，也不是每一個公司同事都能夠像朋友一般融洽相處，更別說掏心掏肺說心底話。

今天的同事，明天可能成了競爭對手，或是自己的上司，角色變了，立場就會跟著改變。昨日的苦水，成了今日的把柄，不可不慎

當面開誠布公談　好過背後發牢騷

我衷心的認為，處理工作不順最好的方法，理性面是開誠布公地找老闆談，和老闆討論自己在工作上所遇到的問題，請老闆成為自己解決問題的助力(而非阻力)。情感宣洩，不妨找自己學生時代的朋友，或家人、情人，陪自己好好瘋狂的玩一晚上，或者聽你發發牢騷。

唯有那些沒有和自己有直接商場利益關係的家人或學生時代的朋友，才真正會站在你這邊，聽任你發洩工作上的不滿情緒。我以為找同事吐苦水不過是近水樓台，圖方便而已！不過，如果無論如何非得找同事吐苦水，那就請三思，確定自己願意承受最壞的後果（自己的苦水日後成了把柄），如果沒關係，那就說吧！（文／王樵一）

找同事吐苦水？真不是個好主意，做白工又解決不了現況，
最好的方式還是跟能解決問題的管理者技巧說明白，
再不然就是甚麼都別說，多說只會多錯而已。

我也覺得找同事吐苦水事情並不能解決
而且有被出賣的風險，工作不順應直接
找直屬主管討論，這樣才能面對問題直
接改善

當面開誠布公談　好過背後發牢騷
這是真正有效的方法...至少可以讓主管知道你的想法
也可以討論有效的改善方式..比吐苦水好多了