辦公室／上司最傷人的五大行為！


文／美人幫採編小組編譯

踏入職場後，面臨許多工作的考驗與難關，讓人深知自己的能力不足，有「要更努力才行」的念頭，但在如此重要的時刻，卻因上司某些行為，頓時讓人升起一把無名火、失去工作動力。妳也有相同的經驗嗎？快來看看網友們的血淚心酸史吧！

傷人行為一　「這報告不能用」

花了好幾天努力產出的心血，上司只用一句話就全盤否定，實在是好傷人！網友們吐露心聲表示，「工作能力被全面否定，令人很沮喪」、「上司不是把我當成一個人，而是當作“物品”在對待」。

傷人行為二　無視我的存在

明明在同個辦公室裡，卻彷彿與上司處於不同空間般，絲毫沒有交集，對於自己的工作也完全沒有任何表示，真令人喪志。網友們低落表示，「連我的存在都否定了…」、「做什麼事都沒有反應，到底是哪裡不對都完全不了解」。

傷人行為三　「算了」、「不用做了，我用就好」

網友表示，「明明已經很努力了，卻直接被說不用再做了，真的很難過」、「感覺自己很沒有能力」。從不指正自己需改正的地方，只是一直以失望的態度說「算了」，把工作攬在自己身上的上司，讓人有不被信任的感覺。

傷人行為四　「要做到什麼時候啊？」

上司帶著不耐煩的口氣所說出來的話，就如同射箭般刺中紅心！「最討厭被誤會動作慢」、「明明知道我手上還有其他工作需同時進行，卻說出這種話」、「照著上司的要求去做，還一直被嫌，讓人更沒有動力工作」，網友們字字血淚，小編十分感同身受。

傷人行為五　「連這種東西也不會嗎」

以輕蔑的口氣說話，如同工作內容好像簡單到連小學生也會，努力工作還被人看不起，實在不值得，令人火冒三丈！網友們說，「感覺被當作笨蛋」、「被新人看到的話，更沒有面子」、「聽到這種話後，完全沒有努力工作的動力」。

以上五種的傷人行為，光是想像情況就讓人心頭一緊，喪失鬥志！雖然適當的壓力是促使人向前邁進的動力，但以逆向操作或以傷人話語激勵下屬的話，反而會適得其反，讓人更無心工作而己！

當遇到上述的五種情況時,
首先要自我反省一下,
自己是否真的這樣不濟,
是的話就要好好用心改進,
不是的話就是你與上司之間一定存在某些問題,
令到他對你窮追猛打,
要令你自動消失為止,
這種事情是經常發生的,
畢竟小人太多嘛~
謝謝你的分享!

其實當主管的人也不好當..
我們可先檢討自己..不要怪東怪西..
自己沒問題了..再來進一步檢討下一步..

看來這種情形是自己的頂頭上司吃不開了，如果他都不能如魚得水，
身為下屬的可就跟著落入地獄了，所以跟人也要跟對人，萬一跟到一
個阿財，窮忙加蓋之印可能一輩子退不去。

當主管有這種行為出現時，可能他已面臨極大的壓力
不過自己還是得檢視自己，是不是自己真的沒問題
但個人還是覺得讚美總比責備有效果

回覆 sbc600 的文章

傷人的話....難免會有....
不受影響...簡直是不可能....
但至少自己先反省過~
是否真的曾有這樣的言行舉止
再來決定是否要有負面情緒
但是不管有無負面情緒之出現或是負面情緒時間之長短...
儘可能在私下表現出來~
最重要的是...
事情總該要解決~~
即使"擺爛"~ 也要擺的有技巧~~~~
免得日後難做人~~~
感謝大大的分享~~~ {:3_326:}

有能力的主管才叫主管