依據中國時報-范揚松先生闡述
         許多人在工作上無法有好的表現，最主要的原因並不在能力問題，而是僅固守於狹隘的工作規範或項目，對於同事間或企業的活動很少參與，不僅別人對你的認識不足，而且能力也會被侷限在某一個單一領域。以下的 6 大事項是你可以試著做些改變的地方：
1.積極主動：
      積極突破份內工作，打通公司的模糊地帶，譬如超越工作要求或是突破慣性，代之以新的、有
  價值的觀念。
2.廣佈人脈：
     和消息靈通的人搭上線，弄清楚每個執掌的權限和專長領域，藉此建立彼此信賴的溝通路徑，
減少工作上可能存在的知識盲點。
3. 服從決策：
      壓住有稜有角的個性，服從上司領導，畢竟職場不是獨舞的舞台，學習獨立作業之時，仍需團
  隊合作，即使和領導者個性或立場不同，仍要通力合作完成目標。
4.領導同儕：
     學習運用專業知識和影響力來說服一群人，領導同事完成工作，從彼此信任、設定目標、尋找
資源以及照顧指導整個計畫直到完成。
5.洞悉情勢：
     以街頭叢林的本事，充分理解公司裡的權利遊戲，此舉不是逢迎拍馬或是大耍特權，而是要充
分暸解人與人之間、團體與團體間的利益衝突，進而促使其合作，處理衝突。
6.有效表達：
     學習依不同的對象給予不同的溝通方式，不要冗長淩亂，而要清楚表達，此外要發展最有效且
最方便使用者暸解的模式，來接觸特定對象如客戶、供應商與上司、同事等。
7. 前膽眼光：
      藉助重要關係人如競爭對手、客戶、同事、上司的角度，觀察事物或問題，以找出最佳的解決
  之道。要想有突破的表現，不妨多參與社團、會議研討、撰寫文稿、申請輪調等方法，讓更多的人
  可以認識你、肯定你，自然而然可以獲得更多同事的支援與協助，自己也可以具備更多的技能。

上班族除了工作上的表現好外
還要注意到各種細節才能優遊自在的

小公司小企業只有兩項不是空談，而且只是上對下
「積極主動」、「服從決策」兩項成立而已，
至於其他五項看的到用不到，不過「洞悉情勢」還有點用
問題是用在公司快倒了的時候，要趕緊警覺到快閃人而已。

積極主動學習充實自己的能力
使自己的工作有效率，肯用心
努力學習的人，在工作表現上
一定會和他人有所不同，再來
就是等機會來臨時好好把握