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五大關鍵 讓你二十年後依然是人才
當職場趨勢從企業端的「終身雇用」轉變為個人端的「終
身就業」，該如何為自己的競爭力加分，讓老闆捨不得你
走？
你是正在力爭上遊的基層員工、公司的當紅炸子雞、中高
階主管、還是即將退休的資深元老？
無論你身在哪一個階段，當職場趨勢已從企業端的「終身
雇用」轉變為個人端的「終身就業」，你必須時時增加自
己的競爭力，即使二十年後，依然是企業搶著要的人才。
綜合日本趨勢專家大前研一、奇異前任執行長威爾許的觀
點，以及《日經商業週刊》的報導，以下五件事，是你為
自己加分的關鍵思考：
1.不管坐什麼位置，都要保持學習的習慣
出社會工作十年到十五年左右，會有一種「上下卡住」的
閉塞感與無力感。因為，這個階段的上班族雖然擁有一定
的資歷與經驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深
的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群
「年輕就是本錢」、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。
因此，大前研一建議，不管你是基層員工、還是擔任主管
職，都要保持學習的習慣，隨時為自己的競爭力加值。因
為，在全球化的時代，你不是跟中國人、美國人、日本人
競爭，而是跟來自全球的頂尖人才競爭。他強調，學習跟
智力高低無關，主要是取決於態度，以及培養獨立思考的
能力。
該從哪方面打造個人競爭力？外語能力與使用網路的能力
，在現今最為重要。
2.永遠做得比老闆要求的更多一點
只曉得「做好份內工作」的員工，等著被淘汰！因為，在
這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠
要比老闆要求的做更多。
威爾許強調，你必須超越上司對你的期待，讓他對你產生
驚喜。別只等著上司傳授經驗、帶領你成長，事實上，你
可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點
子。
3.當個「用人達人型」主管
當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求
；然而，當你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，
而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須了解部門中
每個員工的特質，引導他們的潛能，幫助他們避免犯同樣
的錯。
因此，你要讓自己成為知人善任的「用人達人」，帶動整
個部門的整體成績，進而成為企業的重要競爭力。
4.隨時拓展人脈並懂得維繫
別以為只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你
處於什麼位置，人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益
處。
拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的場合之外，從飛
機上的鄰座到網際網路，再加上善用「朋友的朋友」，都
是好管道。
人脈建立不難，重點在維繫。大前研一建議，最少一年一
次，跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持
住彼此的關係，讓對方一聽到你的名字就記起你。
5.勇敢邁向「繞道型」人生
一般人的人生，大抵不脫「求學→畢業→就職→結婚→升
官→退休」的固定模式，踏著傳統上最多人走過的足跡。
然而，大前研一卻認為，如果你還年輕，不妨跳脫這樣的
模式，勇敢走一段「繞道」的人生。
大前研一以德國為例，許多大學生，會先休學一、兩年，
趁著年輕到世界各地旅行，然後再回學校完成學業。或是
畢業之後不馬上就業，而是先去旅行幾年。在每一趟旅程
中，結交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀
。
這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊
的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也
擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經歷與美好風景
，都會成為你衝刺的豐沛能量。
在這瞬息萬變的時代，沒有任何一家企業敢保證可以永續
經營。把視野往外看，也會發現外面的機會愈來愈多。
因此，除了在目前的位置打拚，也要時時問自己：「如果
明天就離開現在的工作，我還能做什麼？手邊的存款，可
以讓我活多久？」若你每次都能得到安心的答案，那麼，
你就擁有著自信無虞的人生。
（作者：張漢宜 天下雜誌）
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