尤瑞奇樂於工作的七大秘密

書名：尤瑞奇樂於工作的七大秘密も作者：戴夫．尤瑞奇、溫蒂．尤瑞奇 出版：美商麥格羅希爾 出版日期：2010/ 12/ 29

  當你問：「我的員工為什麼不肯更認真工作？」
應該先問：「我的員工為什麼工作？」

這世界有非常多的職業類別，這當中有些人就是能為自己的工作找到意義、目的、甚至富足的感覺；可是有更多的人，不管其工作類別何屬，就是感覺自己的工作很累人、無聊、冗長乏味、充滿挫折、甚至令人絕望。

任何人只要知道工作的理由，也將有能力忍受任何環境的折磨。
很明顯，人們可以在許多場合找到意義——在自己家裡的私領域和大自然的廣大區域裡、在教堂、在球場、在社區中心、在親人和好友的交往當中。但是，工作總是佔據我們最多時間和精神和體力；我們花在工作的時間遠多於遊戲、家庭聚會、宗教活動、或休閒嗜好。職場也因此是我們完成工作任務和尋找生命意義的最主要場所。其實，職場恐怕也是全世界所有人類追尋人生意義的共同而普遍的場合。

這本書主要在討論「為什麼工作」和「如何塑造工作意義」。
這個「為什麼」說的是人類追尋進入辦公室和工廠做事的理由，就是這種追尋的過程驅動、激勵、和定義我們。這兒所說的「如何」，則是展現在實際行動上，領導人如何自我追尋工作意義並協助員工進行這場追尋。書中提供讀者許多確切的工具和原則，以協助領導人將意義擺進工作中，不僅建立起個人意義也協助公司成功立足於市場。

意義的追尋，從「內在價值」到「市場價值」

人類本身就是意義創造機器，會合理化自己的生活並從當中找到「內在價值」；我們從經驗中所體驗出來的意義不僅會衝擊自己，也會將災難轉化成機會、將損失轉化成希望、將失敗轉化成學習。不管外在環境是什麼，我們所創造的意義都會使生活變得豐富而且滿足，或讓我們有勇氣去改變外在環境。當我們找到工作意義時，我們也同時找到了人生意義。

除了內在價值之外，意義也有「市場價值」。有意義的工作能解決實際問題、貢獻真正的利益、也因此為顧客和投資人增添真正的價值。當你找到工作的意義後，不但會覺得更滿足、更有參與感、也因此更有生產力；會更努力工作、更聰明地工作、更熱情地工作、更有創意地工作。你會學習和調適，更能感受到顧客的需求，也會更有耐力。

我們工作，都為了相同的理由——不只為了錢，更重要的是追求「意義」。透過工作，我們追求目的、貢獻、關係、價值、和希望…等意識；挖掘工作意義，在困難時刻，可以啟發我們的調適力；在承平時代，可以掀開我們的熱情 ……

為生活而工作是一種壓力極大的負擔
如何能在工作中找到自己喜歡的樂趣
就直接影響了自己對工作的態度
享受工作是上班族夢想中的境界