投保薪資之定義

一〉勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投
保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。
二〉月薪資總額以勞動基準法第二條第三款規定之工資為準（即勞工因工作而獲得之
報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式給付之獎
金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之），其每月收入不固定者，以最近三個
月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。
三〉就業保險之投保薪資、投保薪資調整均準用勞工保險條例及其相關規定辦理，投
保單位應按照被保險人的月薪資總額，依「勞工保險投保薪資分級表」之規定覈實申
報投保薪資。

申報調整時機

一〉被保險人之平均月薪資總額如有變動，投保單位即應填具投保薪資調整表申報其
投保薪資調整。
二〉依勞工保險條例第十四條第二項規定，被保險人之薪資，如在當年二月至七月調
整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年八月
至次年一月調整時，應於次年兩月底前通知保險人。其調整均自通知之次月一日生效
。故投保單位可視業務需要及員工月薪資總額異動情況，至少每隔半年〈每年二月及
八月〉按所屬員工之平均月薪資總額覈實申報員工投保薪資調整，但被保險人薪資如
有變動，亦可隨時申報調整，並非投保薪資之調整僅能在每年二月及八月申報。
三〉被保險人因傷病住院、應徵召服兵役、因傷病請假致留職停薪、因育嬰留職停薪
、因案停職或被羈押未經法院判決確定、年資合計滿十五年被裁減資遣或於職業災害
醫療期間終止勞動契約並退保者，而自願繼續參加勞工保險時，於加保期間不得調整
投保薪資。前述被保險人之投保薪資不得低於投保薪資分級表第一級之規定，投保薪
資分級表第1級有修正時，由保險人逕予調整。

未覈實申報投保薪資之罰則

                
投保薪資係被保險人盡義務和享受保險權益之計算標準，不可以多報少或以少報多。

〈一〉勞工保險罰則：

依照勞工保險條例第七十二條第三項規定，投保單位違反本條例規定，將投保薪資金
額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四
倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。

〈二〉就業保險罰則：

依照就業保險法第三十八條第三項規定，投保單位違反本法規定，將投保薪資以多報
少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰；
其溢領之給付金額，經保險人（本局）通知限期返還，屆期未返還者，依法移送強制
執行，並追繳其溢領之給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。


資料來源：行政院勞工委員會