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點評：踏入社會大學，才是學習的開始。




▲施振榮日前表示，台灣不是沒人才，是沒有給年輕人表現的舞台。(圖／本報資料照)

生活中心／綜合報導

國科會第一次「科學技術諮議會議」在7日舉行，會議內容聚焦於「如何面對台灣的科技人才危機」，對於各界不斷批評「一代不如一代」，宏�集團創辦人施振榮反駁，「我們現在都老了，才講沒有人才、一代不如一代，不但不公平，也是我們這一代的問題，因為我們沒有提供下一代可以發揮的舞台！」

施振榮指出，很多人都說台灣人才不足，「那是不對的」，有很多年輕人都是很好的人才，然而現在整個社會在政治運作下，都是往內看，產業沒有競爭力，沒有環境讓青年發揮所長。他表示，大家都認為國內教育的問題是與產業的脫軌，但人才是「用」出來的，除了學校教育，企業也要負起培育的責任。

施振榮強調，人才培育不只是學校和教育部的責任，家庭和社會也有責任。每個人在企業服務的時間，遠比在學校長，所以企業要訓練員工成更優秀的人才，扛起更多的責任。他建議政府，要縮短「學用落差」，可以利用學校資源提供客製化的培訓計畫，加上政府提供企業誘因，應該可以儘快解決人才「代溝」。

台積電董事長張忠謀則說，台灣不缺台清交成的碩博士生，也不缺基層人才，但缺乏有創意、會創新的中階人才；更缺少把科技轉換為經濟價值的人才。至於「台灣人才轉型了嗎？」他說，現在社會強調產業要轉型，但台灣人才若不進階、升級，產業也不可能轉型；台灣應該自己培養人才，才能治本。

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