僱主在面試中想聽到甚麼提問

王室 | 2012-10-2 11:00:41

1樓

面試是求職者和僱主相互考察的過程。你可以把它想像成約會。

雖然工作面試比較專業，結果也與約會不同，但用心程度是一樣的。

(圖 :photos.com)

一旦你接到僱主的面試電話，真正的準備就開始了。

面試前，面試者需要對應聘公司進行研究，做到不僅可以回答問題，

同時也有問題詢問招聘經理。

面試是求職者和僱主相互考察的過程。你可以把它想像成約會。

雖然工作面試比較專業，結果也與約會不同，但用心程度是一樣的。你們交換信息，因為你們認為有可能在一起工作。你想給對方一個好的第一印象，僱主同時也想給你一個好印象。

就像第一次約會，你不想只有其中一方主導，提所有的問題。這應該是一個均衡的對話，你也應提一些核心問題：僱主是誰？我為甚麼要為這家公司工作？

*正確的問題

貴恩諮詢集團董事總經理兼首席執行官艾倫貴恩每天都與僱主打交道。他透露僱主通過以下10個問題，來考察應聘者是否做足了功課，及真正想要這個職位：

1、別人說我善於合作，是一個很好的團隊成員，您的公司有哪些方式鼓勵團隊工作？

2、我們都知道，工作滿意度對每個人有多重要。我希望快樂的從事任何工作，請問貴公司會致力於儘可能從內部提拔嗎？

3、我喜歡貴公司發表的使命和價值觀，請問這些是如何體現在日常工作中的。你能給我分享一些實例嗎？

4、如果你的兒子、女兒或朋友在找工作，你會推薦這家公司嗎？為甚麼？

5、你認為這家公司與競爭對手最大的區別是甚麼？分別從公眾和員工的角度來看。

6、每隔多久，你會與C級職員進行談話？談話時，他們通常問你甚麼？他們會徵求你的意見嗎？

7、公司如何表現出對員工的自豪感？你能幫助我理解公司尋求甚麼樣的回報嗎？

8、公司是否提供付費、在職培訓機會？如果我選擇了這樣的機會，我需要履行甚麼義務？

9、公司對這個職位應聘者的個人和專業成長的期望是甚麼？

10、公司對工作和個人時間的價值定位是否存在差異，是否模糊兩者之間的責任？

*先想想你的目標

不要覺得面試時必須提前準備好一堆問題，但這些問題可以幫助你提出真正該問的問題。考慮問題的同時思考你的職業生涯和個人目標。

如果你正要擔任一個責任更重的職位，你該問甚麼樣的問題？如果你快要成家了，對公司有關工作和生活平衡的承諾又有甚麼需要瞭解的嗎？

週到的規劃和全面的準備，不僅會讓你更加自信，同時也會給招聘經理留下一個良好的印象。