「我不知道我究竟喜歡什麼？」

「我什麼都可以做，卻沒有特別想做什麼!」

「別人好像都知道未來的方向，只有我還在…」

人生，20歲成年，困惑找方向；27歲，進入社會3~5年，迷茫為未來準備；30歲匆匆而立，開始獨立承擔責任；35歲人生原本進入穩定期，又有強烈的動機想還可以做什麼；40歲，人生下半場啟動，第2發展曲線又來叩門…。

面對一連串的問號，關鍵時刻，你真的做得出關鍵決定嗎？

很多決定做不出來的原因，是我們只看見社會價值期待的心理時鐘，根據時間軸在每個關鍵時刻敲擊，每敲一下，就心驚一下。但其實在生涯發展中，每個人內心還有一個更重要的自我成長時鐘，他想要的方向及儲備的能力，才能真正解決自我衝突，去除焦慮。

最近，林書豪，這個哈佛小子，一個快速竄紅的NBA尼克隊控球後衛，不斷上演NBA奇蹟。如果以一般社會價值來看，一個哈佛大學高材生一定能在金融中心華爾街找到好工作，為何他反方向選擇在NBA中坐冷板凳，等待一線的機會？

23歲的林書豪，當社會期許他往華爾街發展，心理驅使他往NBA去，但因為選擇清楚，即使兩個時鐘看似衝突，坐冷板凳甚至要被除名，他都甘之如飴，真的讓他等到一線機會大翻身。

關鍵時刻，你的自我成長時鐘真的這麼清楚嗎？你有能力跟社會心理時鐘做清楚的對話嗎？

《30》雜誌與104人力銀行合作，進行「27關鍵、30轉型」大調查，發現以下結果：

1.超過一半的人對自己的工作價值感到模糊，職涯發展至少延後5年。

2.46%的人，想要在30歲當上主管，但是準備時間緊迫。

3.超過25%的人，25歲才進入職場，距離定錨的關鍵27，只有2到3年的準備期。

可以看出職場現象是工作價值模糊，期待與現實有很大落差，所以會強烈感覺到被「噹! 噹! 噹！」的社會心理時鐘追著跑，關鍵時刻究竟該怎麼做關鍵決定？

1.辨別什麼是關鍵時刻

沒錯，一個社會心理時鐘，在不同的時間點就會響一下，向你報時。人說：「30而立」，大家面臨30歲之前就開始恐慌，怕到了而立之年，還一事無成。有人更說：「40而不惑」，只是很多接近40歲的人，還在騎驢找馬，搞不定要繼續在公司待下去，還是離開，自己創業。

當社會心理時鐘20、27、30、35、40定點報時，很多人不知所 措。但職涯發展專家陽明大學人文與社會教育中心副教授黃素菲認為，你要隨時問自己5 個問題: 能力、興趣、價值、目標、性格， 知道這5 個問題的答案，有助於你內心自我成長時鐘的覺醒，一旦當你發現有什麼事讓你感到樂此不疲，不用別人催促，也不用別人盯，再苦再累都無所謂，這個時候你可能 找到真正的關鍵方向。這時做的決定，一定是自己最想要的。

2.關鍵決定如何做

人生是一連串的選擇題，一般人在說YES或說NO之前，因為缺乏系統性評估，害怕做決定，常常就乾脆不做決定，擔心「萬一做錯了怎麼辦？」

黃素菲說，做決定常有迷思：「行動之前，我一定要有絕對的把握」、「我的生涯發展只有一次機會，所以不能錯」、「如果我改變決定，就表示我失敗了」，這些都要從平日自我成長時鐘的生涯自信培養起。

其實所有的大決定，一定要從平日生活的小決定做起，實作美學專家蔡穎卿認為，一天該怎麼開始？該怎麼吃？怎麼安排？都是一種價值觀取捨的練習；如果平日沒有思考訓練，又怎麼能期待在20歲或30歲為自己做出重大決定。

很多人不做決定的原因，是希望全拿，「但任何關鍵決定都要學會取什麼、捨什麼，決定後，要有可執行的計畫，並實際行動，」蔡穎卿說。

前副總統蕭萬長先生前幾天說了一句話
「從來沒有這樣迷茫的年代」
說的真是一語破玄機  把這些年的現象一語道盡
同時也說明了這個階段出現產業轉型迷茫期
所以大家對於明天還在思所方向
如果政府與企業都是這樣的氣氛
又怎能怪到民眾百姓員工的不努力呢
掌舵者自己都沒方向迷航當中
要讓跟隨者如何發揮應有的能力
這才是目前嚴重的問題

看清楚現況，找出自己的定位。沒有不適合的工作，只有自己願不願去學習接受它

john049 發表於 2012-10-16 21:29
看清楚現況，找出自己的定位。沒有不適合的工作，只有自己願不願去學習接受它

這個就要看心態健不健康了
有正向思考的人往往能面對各種考驗
所以心態要擺正才是正道!!

我現在處於樓主所說的狀況中，該怎麼做決定
"「我不知道我究竟喜歡什麼？」「我什麼都可以做，卻沒有特別想做什麼!」"
"「別人好像都知道未來的方向，只有我還在…」                         "
現在正站在職業選折的交叉點上該往哪個方向走，又能走到哪很難抉擇，每當我一下決定時
家人就說這個怎樣那個怎樣，你又做不來之類的，最後又說你自己[[決定]]。
從剛開始信心就被打碎了，我還能怎麼做決定，有人可以幫忙我走出看不見的迷霧嗎?