考試院會今（十八號）日通過公務人員考績法修正草案，丙等比率訂為百分之一到百
分之三，十年獲得三丙就淘汰，每年至少兩千七百名公務員會吃丙，考試院強調，考
績法會落實「同官等」比較，以避免丙等都是新進或低階人員；另有團體績效評比，
團體表現優異，可不受丙等比率限制，全案將再送立法院審議。

依據考試院版考績法修正草案，明訂考績分優、甲、乙、丙、丁五個等級，優等不得
超過百分之五；考列甲等及優等比率合計不得超過百分之留十五；丙等訂百分之一到
百分之三，公務人員十年內三次丙等就資遣或退休，但後功可抵前過，十年內有一年
考列優等或者連續三年考列甲等，可以抵銷丙等一次。

據統計，全國共有二十七萬人適用考績法，去年有四百三十名公務員（約百分之零點
一六）被打丙等，若以修法後的百分之一丙等計算，未來全國每年約有兩千七百個公
務員將會吃丙；若以百分之三丙等計算，修法後約有八千一百名公務員吃丙。

考試院會也通過附帶決議，希望行政院修正相關規定，讓公務員「年終工作獎金」與
「考績獎金」脫鉤，讓考績被打丙等的公務員雖然沒有考績獎金，但也可以領取年終
工作獎金。

我見我思
如果政府很認真執行所謂的公平正義，根本不需要花這麼多時間，也不用花這麼多公
帑還要浪費這麼多人力物力去大搞印象意識，有錯就直接可以辦了，還大動干戈修緩
不濟急的法令規章問題，況且這是年年檢討年年舊病復發的問題，為何還要在等上十
年明年就不行？用行政命令就能搞定的事，還要整齣戲搬上台演給誰看？
拿刀剝削加稅的都是兩三個月就搞定，砍到自己公務員得事就要等上十年，等下屆立
委總統選完之後，我看又不了了之，重重拿輕輕放，這些不上進的九命公務員又能多
培養幾千人平安退休拿薪俸了，這也算公平這也算正義？

希望這項法令能讓公務人員有所警惕
畢竟不適當上公務人員就高枕無憂了
還是要為民眾全心付出才會有好的績效
或許這樣整個公家機關才會動起來

官字兩把口就是這個意思~

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