勞委會統計，包括工業工程技術人員、工具機操作工等基層職缺，求供倍數都逾三
倍，堪稱大量缺工。政院雖拍板以外勞鬆綁因應，但外勞畢竟屬短期解決方案，為
免「製造業外勞化」傷害台灣經濟，勞委會提出兩年十二萬職訓補助等方案，望誘
導青年投入製造業。
國民黨立委吳育仁認為，少子化改變青年及家長對工作的看法。以製造業為例，要
從基層幹起，薪資低、工時長、勞動環境差，許多人寧願選服務業。政府須在放寬
外勞政策的過程中，慎選適用產業，設法誘導雇主積極提高勞動條件，並以開放在
學生入廠實習等導引手段，才能緩和製造業依賴外勞支撐的扭曲現象。
據勞委會九月份求供倍數統計，各縣市求供倍數排名前三者分別是，新竹縣二點三
四倍、桃園縣二點三零倍，新竹市二點二倍，都以製造業為主。另，廠商求才則以
製造業開出職缺五萬兩千九百四十九人最多，占各行業職缺百分之四十二點四八，
大幅領先第二名批發零售業的百分之十四點二一。各職類求供倍數前三名，保全人
員百分之四點五二、工業工程技術員百分之三點五六、工具機操作工百分之三點四
一，凸顯廠商缺工困境。
但缺工行業多屬「工時長、勞動環境較差」，在相同薪資或薪資稍高前提下，許多
青年寧捨辛苦製造業選擇服務業，出現「工業工程技術員」人力缺口達五千七百五
十七人，但文書佐理員職缺卻出現五點三七位求職者搶一個工作機會的強烈對比。
勞委會擔憂，青年失業率仍居高不下，但產業也大喊缺工，不斷要政府鬆綁外勞，
保守估計，這波鬆綁五級制外勞及台商回流方案，將新增約八萬名外勞配額，國內
外勞總人數可能一舉衝破五十萬。若無法同時導引青年進入缺工製造業，「缺工率
、失業率同創新高」可能成常態，不僅恐演成「製造業外勞化」，萬一降低雇主產
業升級動力，最終仍出走台灣追求更低廉勞力，對國內經濟非好事。
儘管手中政策工具有限，勞委會仍設法從「強化職訓」、「加強宣導」等著手，儘
量爭取青年勞工投入製造業。

路過看看。。。推一下。。。
捷克論壇就是我的家

藍領跟白領真的差很大耶~

感謝分享精彩文章,{:3_304:}
加送愛心以表支持, {:6_477:}
期待著您的新作品~~{:4_373:}