透視十二星座主管

王爵 | 2012-10-24 23:43:48

1樓

本帖最後由 oo7tourist 於 2012-10-25 16:53 編輯

想在職場上優遊自得，了解主管的性格可說是成功的一半！帶你解析12星座主管的領導風格和工作習性，讓你在職場一帆風順、成為主管跟前的大紅人。

{牡羊座}
牡羊座主管的領導風格往往傾向獨裁，不太顧及部屬的反應，因為他們將所有注意力都放在工作上，常常只想到如何達到目標、如何創造新機會。此外，牡羊座性情火爆又好面子，如果不小心讓他在客戶或老闆面前丟臉，你在辦公室的日子可就難過了。
不過也因為牡羊座主管重視工作表現，所以部屬只要積極、認真地完成他交辦的工作，少抱怨工作量太大，展現有效率的工作表現和產值，並且把功勞歸於主管，這樣就可以讓他既滿意又有面子囉！

{金牛座}
金牛座個性溫和，待人處事既親切又公正，也能設身處地為部屬著想，不會過度壓榨或逼迫部屬，是好好先生的代表。此外，金牛座主管很節儉務實，無法容許浪費資源、做事沒計畫沒效率的狀況，對於愛耍小聰明、意見又多的部屬更是無法容忍。
對於這種按部就班、實事求是的主管，只要做事認真負責、不遲到早退、遵守職場倫理，多聽話、多做事、少意見，就可以讓金牛座主管留下良好的印象。

{雙子座}
自由、不受拘束是雙子座主管典型的領導風格，在他們底下作事會感到十分地自由和被授權。他們不喜歡用紀律守則來約束下屬(因為他們自己也不喜歡)，取而代之的是在辦公室裡四處晃晃，看有沒有人或事情需要自己出面解決的。
雙子座主管的腦袋裡永遠有新點子，對於吸收新資訊有高度興趣，因此也希望部屬能夠時時充滿創意，彼此激盪出創新的想法，同樣充滿想像力的風象星座或喜歡冒險挑戰的火象星座通常可以和雙子座主管相處融洽。

{巨蟹座}
以家庭為重的巨蟹座常把工作看作是家庭經濟的保障，而追求主管職位也是為了獲取更多的金錢，因此一旦成為主管，往往也會希望部屬和他們一樣，以創造最大利潤為目標認真打拼。
因為工作認真、處事謹慎，巨蟹座主管對於部屬工作績效要求也很嚴格，混水摸魚、不負責任可是會犯了他的大忌，不過對表現良好的部屬，他們也是不會吝嗇於獎勵。巨蟹座很愛照顧人，所以在工作分配和部屬管理上會以合理的原則處理，也會適時注意下屬的心情和需求，幫部屬爭取應得的福利，可說是辦公室的大家長。

{獅子座}
獅子座有著天生的領導魅力，處事作風強勢，喜歡掌握狀況但也懂得授權。基本上獅子座是個重視大方向、不拘小節的主管，只要部屬能把事情做好，他對於工作時間、預算和所需的支援都不會吝嗇給予。
基本上獅子座主管很好相處，但因為他們愛面子，所以切忌作出讓他們顏面受損的事，更千萬不可在公共場合批評他們、讓他們下不了台階，因為獅子座可是萬獸之王，一點都不能忍受部屬挑戰他們的權威，因此身為獅子座的部屬，千萬要懂得給主管保留面子，不要先斬後奏或搶功勞，記得把功勞歸於獅子座主管，未來升遷加薪絕對少不了你。

{處女座}
處女座的龜毛、重視細節是出了名的，處事認真、自我要求高的他們對部屬的要求也不低，特別是在專業能力和責任感上格外重視，無法忍受部屬不用心或打混摸魚。
因為重視細節，所以不僅對於部屬的能力和態度有所要求，對於穿著打扮是否得體、辦公桌的整齊清潔，還有規劃事情的細心程度，都是處女座主管會看重的部分。但也因為事事要求完美、過於重視細節的性格，使得處女座主管在每件事情無法完美處理時很容易會感到緊張和產生挫折感，所以他們比較適合擔任小型團隊的領導者，而不適合擔任大型企業的高階主管。

{天秤座}
天秤座的人魅力十足，舉手投足間都充滿高貴大方的氣息，衣著打扮和說話聲調也很得體，是個天生擁有群眾魅力的主管。天秤座的管理風格跟他們的人一樣，不喜歡高壓式管理，他們非常具有說服力，因此不需要強烈的命令口吻，只要平和地說句話就能讓部屬心悅誠服的去作事。
天秤座無法忍受喜歡推託工作、混水摸魚的部屬，想和他們相處愉快，首先要注意外在的服裝儀容和談吐，以及內在知識和專業的充實，並且在工作上好好表現，重視公平的天秤座主管對於部屬的表現可是都看在眼裡，對於賞罰也絕對是公平的。

{天蠍座}
天蠍座善於謀略、充滿神秘感，對於部屬的表現會從旁暗中觀察，對於部屬鬼混或欺瞞的情況會感到難以忍受；天蠍座主管的工作能力強，因此對於部屬的能力也會有所要求。天蠍座有時是很主觀的，所以萬萬不可挑戰他的權威、質疑他的命令，甚至當面挑釁。
身為部屬，想要贏得天蠍主管的歡心，首先就是要努力工作，對於交辦的事項如期完成，若有問題或困難而無法達成進度也要勇於承認，千萬不要找藉口想蒙混過關，那可是犯了天蠍座主管的大忌！

{射手座}
射手座天性樂觀且充滿創造性，因而造就他們自由、民主的領導風格，也因此常常能獲得部屬的好感。射手座欣賞和他們一樣愛天馬行空、創意無限的屬下，與其凡事按指令做事，射手作更喜歡勇於提出想法、積極追求創新的人。
因為他們性格活潑，所以辦公環境有了這樣的主管，氣氛往往是輕鬆、有趣的。對於部屬的優異表現，射手座主管通常不會吝於鼓勵；如果部屬犯的過錯不是太離譜，他們也很容易原諒，不會放在心上。

{摩羯座}
摩羯座對於公司規範制度奉行不悖，也會要求部屬遵守紀律，特別是上班準時這類要求對摩羯座主管來說是最基本的，更別說是上班打混摸魚、講私人電話、MSN、玩Facebook等行為，對他們來說可是十惡不赦。要成為他們眼中的好屬下，除了準時上班外，為了追求整體績效表現而加班也是必要的。摩羯座主管雖然嚴格，看似一板一眼，但當部屬工作遇到困難時，他們也會願意伸出援手。
看似低調的摩羯座其實也會在意外在評價，因此部屬除了努力工作求表現外，適度的讚美主管也是討他們歡心的招術之一，不過注意要讚美的不露痕跡，才不會拍馬屁反拍到馬腿上囉！

{水瓶座}
基本上，天生反骨的水瓶座並不適合當主管，因為他們的血液裡流動著改革、反傳統的因子，很難以身作則的管理部屬。不過若水瓶座變成主管的話，他們通常會是很開明的主管，對於部屬的創意和新點子都能予以接受，並鼓勵大家一起激發創意；不過也因為過於自由隨興的管理風格，部屬很難從水瓶座主管那兒得到明確的指示和任務分配，往往會感到無所適從。
水瓶座主管很能夠廣納意見，特別是和自己不同的意見，不過通常在經過討論和理性分析後，決策是他們最不願意作的事，因此許多水瓶座主管會採用投票表決的方式來達成決議。水瓶座對於自己的工作能力和創意很有自信，甚至到了自戀的程度，無法忍受太笨或工作能力太差、凡事都要請示、不夠獨立、缺乏創意的部屬，因此身為部屬要能夠跟上他們的腳步，才能成為他們的愛將。

{雙魚座}
性格浪漫感性的雙魚座主管對部屬十分寬容，也相當體恤部屬的辛苦，不會以嚴格的方式管理部屬；而當部屬有問題時，他們會耐心地傾聽並幫忙解決，不過因為他們是很直覺思考的人，所以往往提出的建議方案未必合乎邏輯，實質的幫助可能有限。

雙魚座雖然個性溫和，但也很容易情緒化，常常讓人覺的反覆不定、難以捉摸，因此身為部屬，除了要能適應他們反覆無常的個性，當發覺他們心情欠佳時不要去煩他們，並且能夠貼心地提醒他何時要開會、準備好開會資料，就能夠成為雙魚座主管眼中的最佳部屬。