工作與生活平衡，從來沒有像現在一樣，受企業、國家，甚至國際經貿組織的高度重
視。二零一一年，經濟合作暨發展組織正式發表美好生活指數，其中兼顧工作與下班
後生活的平衡，便名列十一大重要指標之一。

隨職場Y世代輩出，台灣上班族嚮往的工作風格有何改變？實際的工作情況又是如何？

《Cheers》雜誌8月在網路上進行「台灣上班族工作風格大調查」，其中八十八點八%
的人不到四十歲，七十七%屬於三十五歲以下的年輕世代，透過這項調查特別可以探
究台灣年輕世代的工作風格走向：

真相一：五成五上班族，一天工作十小時以上

從調查中看出，台灣上班族普遍工時偏長，百分之五四點五的人一天工作十小時以上
，但也許是已習慣這樣的長時間工作狀態，認為工時剛好的人仍佔多數（53.6%）。

真相二：嚮往自由彈性，現實工作型態卻刻板被動

至於攸關每日工作心情與品質的工作風格，工作者前五大嚮往的工作風格形容詞，分
別是：「自由彈性」、「自我實現」、「團隊合作」、「展現本色」、「獨立自主」
。

然而，受訪者認為最能描述他們當前工作風格的形容詞前五名，卻是：「聽命行事」
、「多工並行」、「團隊合作」、「刻板僵化」、「獨立自主」，以被動、缺乏自我
色彩的描繪居多，顯年輕人在現實與理想間的差距與矛盾。

真相三：厭惡責任制被濫用，最愛「打卡制」固定生活

三千多位受訪者中，有百分之五五點二的人工作類型為「上班打卡制，下班責任制」
，「上下班時間固定的打卡制」的人則有百分之三零點三，「上下班時間不固定的責
任制」則僅有百分之一四點六。

多年來，「上班打卡制，下班責任制」一直被視為上班族工時破表，薪資卻沒有同步
成長的「元兇」，因此多數工作者都對這種制度深惡痛絕。也因此，本次調查中最受
歡迎的工作型態，竟然是「上下班時間固定的打卡制」，高達百分之五二點七，顯見
上班族內心對於工作體制的反動。

真相四：樂在工作，但不勉強自己做不喜歡的工作

雖然過半數受訪者嚮往打卡制，但不代表年輕人無法樂在工作。有百分之六七的人表
示喜歡自己的工作，且喜歡自己公司的人也有百分之六三，顯示台灣的年輕工作者比
較不會勉強自己做不喜歡的工作，因此普遍對工作及公司有一定的滿意度。

真相五：生活越充實，工作越快樂，但離不開網路及電視

另一個結果顯示，下班後的生活活躍度，之於白天的工作滿意度，其實有正向的關係
。「台灣上班族工作風格大調查」結果顯示，近百分之八五的人表示「下班後會從事
自己喜歡的嗜好及活動」，進一步交叉分析後，甚至發現，這些人對工作的滿意度，
又高過下班後不會從事嗜好與活動的人。

但台灣上班族下班後最常做的事，「上網」（百分之五一點七）和「在家看電視」（
百分之五十）高居前二名。若以一句話形容年輕世代的工作與生活面貌，「上班責任
制，下班看電視」，某種程度應該可以描繪現況。


【調查說明】本次調查於二零一二年七月二十六日至八月十四日在《Cheers》網站上
進行，共回收有效問卷三千一百二十七份。調查執行：《Cheers》雜誌、《天下》雜
誌調查中心。

我見我思

這就是現代人生活與工作間的小縮影，調查的內容也真實呈現了上班族在工作上不計
代價的付出，以及其實際生活空洞無奈的寫照，但是事實上企業主果真把自己當成是
塊材料？有把勞工看成是他應該用心照料的資產？
實際上也只是壓榨勞工的生活而已，年年獲利經過統計以經由原來的兩億多激增到五
億的倍數成長，但是在他們嘴裡還是喊窮沒賺錢，勞工無法共同分享成長豐收的果實
，得到的僅只是湖口而已，連溫飽都有疑慮還能期待在工作收入上能有甚麼存餘？
看到社會呈現這樣的現實，我們這些辛苦的勞工怎不心寒？

我真的離不開網路跟電視呢~

感謝分享精彩文章,{:3_304:}
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期待著您的新作品~{:4_373:}

上班打卡制，下班責任制…
不好意思，不能快速學到東西~我辭職…
不好意思，不給我高薪高年終~我辭職…
不好意思，不給我該領的加班費~我辭職…

上班條件本來就應該應徵面試時就講得清清楚楚…
老闆你聰明，但老子也不笨…

錢不是萬能，但沒錢是萬萬不能…
不給錢就免談！

真實數據的背後有時受限於問卷的設計與適當性
但我也認同以上所歸納出的情形 蠻正常的
時代怎麼演變 大部分的人都一定是依當時所能選擇的優先順序做選擇
例如早期農業時期 誰管你打不打卡 下班後看電視 上網 門都沒有啦
什麼真相 這不過是既有事實反映出的現象吧
我以為要揭什麼密呢
感謝分享囉 現在的我回家鄉囉 小地方能有什麼工作 能混口飯吃就不錯囉
這一點問卷有考慮到嗎 都歸到口其他吧 其他還能分類的吧 那為何不再細分呢
因為那不是他們的訴求重點!!  問卷 問卷 打個七折吧

{:3_328:}  其實有很多人都是為了餬口飯吃  生活的現實要顧  這也很無奈  = =