職場霸淩逾5成勞工曾經歷

公爵 | 2012-11-4 15:36:18

1樓

（中央社記者黃麗芸台北31日電）台北市勞工局今天指出，根據「OKWORK? 職場霸淩大蒐秘」調查顯示，逾5成勞工曾在職場被霸淩，以「言語霸淩」最常見。

台北市勞工局就業服務處表示，「台北人力銀行」為瞭解當前職場霸淩現象，從10月1日至14日辦理「OKWORK? 職場霸淩大蒐秘」調查活動，結果顯示逾5成勞工在職場上曾遭受霸淩，其中，「言語霸淩」被認為最常見。

「台北人力銀行」網路調查共計1820人次參加，其中54.89%受訪者表示在職場上曾遇過「被霸淩」情形。

另外，最常見霸淩現象以「言語霸淩」最多（53.96%），包括冷嘲熱諷、道人長短等；其次依序為「人際關係霸淩」（26.04%），如搞小圈圈、孤立某人等；「工作方面」（14.95%），如不合理加重工作或漠視表現；精神霸淩（4.12%），如使被霸淩者產生威脅感、憂鬱。

最不常見霸淩現象為「肢體霸淩」（0.93%），如扭打、暴力相向。

就服處指出，調查結果顯現職場上的霸淩問題已不容小覷。

台北市勞工局長陳業鑫表示，職場霸淩現象相當普遍，卻長期不受雇主重視。若職場霸淩行為已嚴重影響個人身心或涉及違反勞動法令，請勞工著手蒐集相關證據向公司相關單位或勞工局投訴。

勞工也可撥打台北市民當家熱線1999諮詢相關問題，若職場霸淩行為涉及就業歧視及性別平等議題，可洽就業安全科；若霸淩行為涉及職業病認定，影響勞工權益或相關勞資爭議問題，可洽勞動基準科。1011031。