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下一個工作會更好？跳槽問題面面觀
新的一年才剛開始，許多人已頻頻探詢，希望能轉換工作。不管基於何種理由，在今日複雜多變的社會中，成功的跳槽並不容易。茱迪•席爾斯(Judith Sills)博士對此提出一套建議，有助於你選擇適當的時機，在考慮留下還是離開之際，作出正確的決策。
想像一下，這樣的場景經常發生：你終於熟悉了現在這份工作，或是你本來就很行，最近工作變得非常簡單，你知道可以期待什麼，工作中會發生的問題總是那些，誰是朋友……，工作變得非常安逸。好像在一個大池塘中，人人各自棲息在一片舒適的荷葉上。此時，往往會出現兩種聲音：
1. 留在荷葉：工作越來越舒服但時而乏味，應該要在這裡待多久？
2. 跳出去：應該馬上跳到另一片荷葉，或另一個池塘去追求專業聖杯(grail)嗎？
你知道該留在荷葉上還是跳出去嗎？答案取決於你如何定義你的聖杯，以及你小孩的學費帳單，而不同池塘的生態系統以及職場的整體氣候也有一定影響。
在計畫跳槽之前，你可以問問自己以下問題，詳細檢視目前的工作滿意度。(僅可作答一次，以強迫自己專心回答)
1. 從早上起床到準備前往辦公室時的快樂程度？評分等級：恐懼到高興。
2. 在工作中學習、施展及發展專業的程度？評分等級：昏迷中到具挑戰性。
3. 同事間彼此啟發、相互支持的程度？評分等級：鄙視的到愉快的。
4. 薪水或/和責任與志向抱負的吻合度？評分等級：可悲的到驕傲的。
5. 今生此刻，我可以忍受的專業風險程度？(例如因為我剛離婚、或我的伴侶致富、孩子在上學、或我還沒有孩子等)？評分等級：喜愛冒險者到偏好安全者。
職場風向改變 跳槽者受歡迎
席爾斯博士表示，首先應該知道，近來的職場氣候明顯對跳槽者有利。15年前，一個每3年換一次工作的人被視為不穩定，滾石不生苔。人力資源專家對提供工作給這樣 的人感到猶豫，認為他們要求原公司投資訓練其專業，卻沒有長期回報公司的打算。然而今日，人力資源專家卻以批評的眼光看待那些穩定者，一個在同一家公司工作超過5年，沒有任何一飛沖天跡象的人，引發了專家更多的疑惑。為何他對再多貢獻一些不感興趣？他只是想從公司榨取他可以得到的嗎？
一個跳槽者描述了她的計畫，焦點集中而堅定。她說：「我很早就立志成為執行長(CEO)，當我發現我處於一個無法晉升的情況下，立刻走人。我的自我要求很高，我的管理風格不適合每種情境，我只是持續尋找適合我做出嚴格要求的環境。」她的荷葉僅供暫駐，作為她前進的踏板，而沒有時間在上面休息或平衡一下。
荷葉愛好者也有其堅定的擁護群，一個專業利基的熱情提倡者說：「成功是找到好球區(sweet spot)，此時此地。」他對他的聖杯定義是：工作令人滿意，報酬足夠，對公司的貢獻有彈性，還有時間指導少棒賽。這樣的人也會跳槽，但只在絕對必要的時候。
去留難抉擇 首要了解自己
對職場中的芸芸眾生來說，大多數的人同時是跳槽者也是荷葉愛好者，通常想要得到更多的錢及責任，也會考量所帶來相對的風險，在中間求取平衡。跳槽意味著遭受拒絕的可能、或是放棄現有的安全，邁入未知的將來，換來的也許比現在更不好。然而留下不動，不管在你自己或是管理者的眼中都意味著停滯。【大紀元1月13日]
跳槽與否需要謀定而後動 (STRINGER/AFP/Getty Images) |
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