新北市勞工局10月起把勞工申請「不當勞動行為裁決案」納入補助，讓勞工在裁決期間不必擔心生計。勞工局日前審查通過第1件申請案，某企業工會理事長獲補助14萬餘元，鼓勵更多勞工勇於面對勞資糾紛。

  勞工局長謝政達表示，不當勞動行為是指雇主干擾勞工參與工會或工會活動，進而導致減薪、降職、解雇等不利勞工的對待行為。

今年6月，某企業工會理事長因參加工會會務請假，遭雇主認定曠職而解雇，雙方發生解雇爭議，勞工局調解不成後，該理事長決定向勞委會提起「不當勞動行為」裁決，並委請律師協助回復工作權。


由於裁決期間勞資雙方仍處於爭議狀態，勞工沒有收入，勞工權益基金審查小組開會審理，同意補助該理事長5萬元律師費，及依照基本工資1萬8780元核算5個月裁決期間生活費共14萬3900元，讓他得以暫時擺脫經濟負擔，靜待裁決結果。


另外，審查小組也通過大華高爾夫球場與25名桿弟的集體訴訟補助案。謝政達表示，大華高球場突然調降桿弟費，從每小時500元降至300元，25名桿弟集體請假3天遭雇主認定曠職而解雇。


但桿弟表示請假符合程序，雇主也未表示不準假，法院認定雇主違法解雇，雙方應回復雇傭關係；勞工局補助桿弟裁判費及訴訟期間的生活費共183萬餘元。


謝政達指出，一旦勞資發生爭議調解不成，勞工必須衡量自身經濟能力及付出的時間成本，評估是否要提起訴訟或裁決，最後往往因程序複雜、時間冗長而放棄。他呼籲，勞工權益基金會補助律師費、生活費、訴訟費，甚至重大勞資爭議特別補助等，協助勞工或工會減輕負擔，爭取個人權益。

線再的政策對勞工越來越照顧了
但是也會造成資本支出的增加
如何在其中拿捏到平衡點
就是企業主要去注意得要點囉