二代健保即使各方反對聲浪不斷，二代健保施行細則及補充保費扣繳辦法已正式敲定
，準備明年正式上路，其中百分之二補充保費是二代健保中最受爭議的地方，根據
360d才庫人力資源調查顯示，超過五成受訪上班族「不清楚」二代健保與原本健保的
差異；對於額外收入需補繳百分之二補充健保費，上班族大多表「無奈」感覺被剝皮
，超過六成〈百分之六十一〉表示會影響打工、兼差、接案的意願。

根據360d才庫人力資源針對勞方上班族與資方企業的網路調查資料，在企業方，詢問
近百家〈九十八家〉企業主，高達百分之八十五的企業單位表示對二代健保的內容不
是很清楚或是完全不了解；百分之六十二覺得公司整體負擔保費成本會增加。
二代健保對勞資雙方所造成的影響為何？日後又將會如何因應？360d才庫人力資源人
資處副總黃惠玲表示，二代健保雖固定保費費率調降，但再加上百分之二的補充保費
，對於非領或支付固定薪的勞工與資方來說整體成本增加機會是高的。

黃惠玲說，就勞方來說，現行健保費用是依照投保金額等級來繳付，二代健保則將改
為實際收入〈綜合總收入〉來算取繳納金額，非本薪額外賺取收入〈如兼差打工、紅
利獎金等〉都需再另外支付百分之二補充保費，勞方的整體健保成本將因額外收入增
加而上升，對於以獎金佔薪資比例高的產業如房仲業、金融保險業來說影響更是加劇
。
黃惠玲指出，二代健保的施行對於資方的影響，主要有三：

一、企業除了也需同步負擔百分之二補充保費成本外，在人事薪資的作業管理上將會
    變得更為繁瑣、相對所需耗費的人力與時間成本也同步增加。
二、經營風險提高，若資方在報繳作業有任何疏失，一旦被查詢舉發，在法令罰額的
    規範從原本二倍提高到四倍。
三、企業在人力資源管理上的「薪資結構」、「福利規劃」將勢必會重新調整設計，
    在尋求成本控制的平衡點之餘，還得兼顧考慮到員工的感覺，以不至於因此流失人
    才。

黃惠玲強調，由於目前尚未有正式官方試算軟體，且仍有許多企業仍未意識到二代健
保對日後在成本與營運所造成的影響，企業是否能順利迎戰新健保制度的實行，將會
是一大課題。

二代健保勢在必行，對未來就業市場上的供給需求會產生怎樣的變化？黃惠玲說，因
應二代健保的推行，日後企業對於資訊人員〈薪資試算軟體的應用整合〉、財務會計
人員的需求會增加，企業除了直接採取內部人力增加外，也會考慮透過委由外部專業
顧問公司處理。
此外企業雇主也可能因顧慮到百分之二額外保費因素，降低發放現金獎金的意願，改
以其他替代方式鼓勵員工。至於勞方則同樣地也可能會降低拿現金的想法，不論是有
固定工作的上班族，或是哪裡有錢就到哪賺的工作遊牧族，會與雇主在支付薪水或給
予獎金鼓勵的方式有更多的溝通討論，找出勞資都可接受的合作方式。

唉~怎麼做還不都是叫全民買單。{:3_338:}

不知道這些官員是怎麼算出來的方式
為了爭加收入想這些奇奇怪怪的方式
倒不如換個腦袋看會好一點

唉 健保就是個無底洞 怎麼改都填不滿的 除非能從根本解決 可是這樣又會處動很多人的利益