白目雇主探隱私最高可罰三十萬

威爾斯親王 | 2012-11-14 16:36:29

1樓

「你有性經驗嗎？」「你喜歡男生還是女生？」不少求職者或上班族，常在面試過程
或職場上遇到許多奇怪、愛探人隱私的雇主，但未來這類「白目」問題，將被法律明
文禁止。立法院昨天三讀通過《就業服務法》部分條文修正案，明定雇主招募或雇用
員工，不得要求提供與工作內容無關的隱私資料，若違法將可處新台幣六萬元以上、
三十萬元以下罰鍰。
勞委會職訓局官員表示，《就服法》修法通過後，將於六個月內訂定施行細則，預計
將於明年上半年上路施行。至於何謂「非屬就業所需」的隱私資料，官員表示，包括
性傾向、驗孕報告、政黨傾向等，都明顯與就業無關；其他像是婚姻、生育狀況等，
則須採「個案認定」。
不少求職者面試時，常遇到「白目雇主」探人隱私，要求提供與工作無關的個人資料
，不僅涉及個資保護，也有就業歧視問題。提案修法的國民黨立委江惠貞指出，根據
民間求職網調查發現，上班族最常遇到被詢問的個人問題，包括家庭背景、婚姻狀況
、學歷等。
還有不少上班族更曾遇過被侵犯隱私的問題，多達十七點六％的上班族曾遇過「性傾
向」相關問題、十七點三％遇過「政黨」相關問題，甚至有十五點四％的人還曾遇過
被問及「貼身衣物」及提供「驗孕報告」等內容。江惠貞說，這些完全與工作內容無
關，卻因雇主無理的要求，不得不提供，甚至可能有隱私外洩，導致發生盜領、盜刷
等詐騙案件的疑慮。
為此，江惠貞提案修正《就服法》第五條規定，增列雇主招募或僱用員工，不得要求
員工或求職者提供與工作內容無關的隱私資料，昨經立法院會三讀通過。職訓局官員
表示，未來雇主若違反此項規定，民眾可向地方政府勞工局提出申訴，經查明屬實後
，將會對雇主處以六萬元以上、三十萬元以下罰鍰，以確實保護受雇者的個人隱私權
。
人力銀行集團副總經理何啟聖指出，通常求職者或上班族最常被雇主問到的隱私問題
包括：婚姻狀況、懷孕計畫、人際關係、有沒有抽菸、喝酒或賭博等生活習性的問題
，但站在求職者立場，真的很為難，不容易拒絕回答，他建議還是「據實以報」較佳
。
何啟聖認為，《就服法》修法雖對保障勞動人權的立意良善，但在實務上，恐怕還是
會有窒礙難行之處，例如：有些雇主可能會避免在面試時，詢問有關個人隱私問題，
但在試用期時再從旁打聽、想辦法辭退，呼籲主管機關在訂定相關子法時，應將這類
情況納入考量，避免徒增求職者與雇主困擾。

鏗鏘集

有特別嗜好於與工作無相關謙強成為必然詢問內容的僱主要特別注意了，別再以高姿
態強人所難要求應徵工作的求職者，提供與工作無關的個人隱私資料，做為錄取與否
的「參考」資料了，許多雇主對於屆齡退休的員工也會故意刁難，這方面的細節也應
該多方研議防止僱主消極性刁難做為防犯，勞方永遠視弱勢，資方永遠是強勢，但願
修法出爐時能多多採用實際且人性化考量的規範，並檢附相關罰則，暢通檢舉管道以
及增強稽核查察人力編制，不然縱然有良好的法規無人監督執行稽核，最終也只能淪
為考看不中用口實不惠的法案而已。