解雇孕婦無效判公司罰款付薪

公爵 | 2012-11-28 09:57:16

1樓

蔡姓女子懷孕，請產假前夕遭任職的通訊公司資遣以工作常出錯等理由資遣；台北地院審理認為，沒證據顯示蔡女不能勝任工作，判決雙方雇傭關係存在，且公司應支付資遣至復職期間每月五萬元薪資。這家公司至少要付一百廿萬元薪資。

這件懷孕遭資遣案，台北市政府性別工作平等會已認定通訊公司「懷孕歧視」裁罰十萬元，最高行政法院並已判決確定。

蔡姓女子原是通訊公司總經理特助，月薪五萬元；她二年多前懷孕，在產前五個月向公司報備將請產假二個月，產假期間仍可以電子郵件或電話聯繫處理公司業務，或僅休產假一個月。老闆告知「妳的薪水比較高，要請產假，公司沒辦法負擔。」要求蔡女減為半薪或是離職，被蔡女拒絕。

蔡女產前三個月獲告知已找到接替蔡女的工讀生，要求辦理交接；蔡女拒絕，公司要求蔡女交出門禁卡及鑰匙，並交給蔡女一紙資遣函，要蔡女不用來上班了。

蔡女認為懷孕歧視，提告爭取工作權。通訊公司表示，蔡女工作量不大卻常出錯，還編謊言推卸責任；公司虧損，蔡女不願減薪共體時艱，並將公司電腦中存檔的客戶及報價等機密資料刪除取走，違反勞工忠誠履行義務，不得已才將她資遣。公司辯稱資遣與蔡女懷孕無關，且資遣後，蔡女還和丈夫到公司嗆聲，宣稱要讓公司作不到生意。

法院將公司的電腦送交鑑定，公司機密資料雖遭刪除，但沒證據證明是蔡女所刪；公司負責人也有資料備份，若蔡女要竊取資料，只須拷貝、無須刪除。法院認定公司指蔡女不能勝任工作是托詞，判決公司應回復與蔡女的雇傭關係，並支付短少的薪資。