一位知名信息公司的總經理，長期隱忍老闆的草莽風格，即使會議上人身攻擊、滿嘴粗口，都能相安無事。就在一次會議上，老闆對總經理靠人脈租藉多時，價值千萬的機器，只是敷衍幾句，就要以「賴帳」吃定下屬的方式處理，直覺「太離譜」，讓他一時新仇舊恨湧上心頭，難抑怒火，當下即拍桌子走人。

　　離開後，那位業界知名的董事長也非省油的燈，為了保住面子，運用自己的影響力，放了許多對他不利且不公允的傳言，封殺的意圖十分明顯。

　　另外，縱然有再多的委屈，因情緒因素而斷然離開，事過境遷，除非你後來一飛沖天，證明當初的堅持是對的，否則別人只會記得你莽撞的行為，忘記你當初衝突時的是非對錯，凸顯你自己「格局」的不足。 　　工作上，誠實固然為上策，但是魯莽的誠實，就成了下下之策。

　　當你面對以下7種狀況，第一時間誠實表達，只會把事情搞砸，你必須要有其他策略性做法。

　　1.你的老闆或同事個性自戀，會因為你的坦白而受傷。如果你說話過度坦率直白，很可能會讓他們感到受傷、被威脅或是引起反彈。當然，你不需要惡意欺瞞，而是要想辦法轉化你的用語，站在他們的角度思考，用比較委婉溫和的說法告訴他們。

　　2.當你的情緒氣憤到極點時：當你在盛怒之下說出來的話即使百分之百正確、誠實，但也往往容易被人曲解為是非理智的情緒性發洩，而不被信任。這時候誠實不是重點，閉嘴才是上策。等情緒恢復後再溝通也不遲。

　　3.你覺得自己的價值被低估、薪水太低：用事實證明自己的價值，具體說出你的工作貢獻，積累到足夠資料之後，用實際的證明去說服主管，而不要抱怨說「覺得」薪水太低。

　　4.你或你的團隊某個專案失敗：在你誠實向老闆報告失敗的壞消息之前，應該先想清楚以下三件事：失敗的可能原因；在這專案中你的角色與工作內容；可能的解決方案。別腦袋空空地便跑去向主管報告壞消息，重點是關於這項「壞消息」，你有沒有做好應做的功課。

　　5.你極度厭惡之前的工作：不論先前的工作是多麼不愉快地結束，當你日後談起時，不妨站在旁觀者的立場，客觀地描述事實，不需要再將當時的不愉快情緒一五一十地重述一次。

　　6.你不認為自己適合這份工作，但又非常需要有份工作：很多時候適不適合，只有實際去嘗試才會知道，不妨將自己的感覺放一邊，接受這份工作，很有可能意外發現自己對這份工作的喜愛，或者在公司內遇到其他適合的機會。

　　7.即將要離職，提供最後的建言：許多過去不想說或不能說的話，到了離職之際，或許可以攤開來一談。但是也別誠實過了頭，成了批斗大會。這時候更應該不帶情緒，心平氣和地提出自己的對於團隊或組織的看法。至於過去工作時的種種不愉快或抱怨，也不需在此一一數落，才能留給所有人一個好印象。

{:3_321:}   真的是非常實用啊!   多謝分享

給自己多次機會, 才能再次提升"戰鬥力"

，只有實際去嘗試才會知道，，很有可能意外發現自己對這份工作的喜愛，或者在公司內遇到其他適合的機會。

老闆始終是老闆,

能忍的就忍下吧,

不能忍的, 也要輕輕的離去,

除非你要幹另一行業或者是退休,

否則不可以和他翻臉啊~

謝謝好友分享!

做人要懂得多為自己著想，
要懂得人不為己，天誅地滅！
這最偶近的人生看法，
因為這社會畜牲太多了…

哈哈~我這種病態如果不去出家修行大概沒救了吧！

看情況啦，多謝樓主的提醒

即將要離職，提供最後的建言：許多過去不想說或不能說的話，到了離職之際，或許可以攤開來一談。但是也別誠實過了頭，成了批斗大會。這時候更應該不帶情緒，心平氣和地提出自己的對於團隊或組織的看法。至於過去工作時的種種不愉快或抱怨，也不需在此一一數落，才能留給所有人一個好印象。

這個不可能吧 好公司怎麼會有人捨的離開{:3_270:}