朝中有人很重要！職場靠山如何靠？

面對“靠山”這個話題，職場“菜鳥”大多心存疑惑。是否該尋找“靠山”？怎樣的“靠山”最靠得牢？怎樣引起目標“靠山”的注意？學長、專家紛紛來支招。

在職場，“靠山”真的那麽重要嗎？

成功人士的背後總少不了貴人

一位初入職場的年輕人向我訴苦，說莫名其妙被炒了鱿魚。“我的工作態度很積極，經常加班加點，爲何公司卻對我如此無情？”他所在的是一家組織結構複雜、內部鬥爭激烈的大型企業，我問他：“這半年中，你有跟公司一些資深人士溝通嗎？”他搖了搖頭。雖然我對他丟掉工作的原因不甚了解，但顯然，他在內部溝通方面是失敗的。

在職場衆多成功人士的背後，往往會發現貴人的身影。他們緊跟著貴人，受到貴人的提攜和幫助，甚至有的人最終取得了超過貴人的成就。說具體些，“靠山”的存在至少給你帶來這些個好處：

一、讓你在經驗與技能提高上得到些許指點；

二、“靠山”通常是工作時間較長的資深人士，他們對組織中的潛規則與隱性陷阱非常清楚，有他們的指點，可以使新人避免踏入此誤區；

三、作爲資深人士，“靠山”對某個新人的意見與看法，往往能影響到新人在組織中的命運。

適合的、優秀的“靠山”哪�找？

成爲“千里馬”，讓“靠山”找上門來

很多人都認識到“靠山”的重要性，也絞盡腦汁爲自己找到了靠山。不過不要高興得太早，找“靠山”是一種雙向選擇，也是一種隨時有可能發生改變的關系。找“靠山”時，需要掂量自己的價值。比起尋找適合的“靠山”，讓自己更具價值要來的更加重要。目前的你，具備成爲“千里馬”的潛力嗎？

首先，個人績效很重要。高管爲你的職業發展押上了自己的信譽，必須先確定你的能力。其次，找出自己的閃光點，埋頭苦幹絲毫不會引起別人的注意。你所需要做的是，打出自己的名聲。比如，自願接受更具挑戰性的任務，參加會議，成爲業內的積極分子等。最後，要懂得知恩圖報。畢竟，誰也無法單槍匹馬就能登上事業的頂峰。

在面對目標“靠山”時，要盡可能地自然些。大部分關系都是自然形成的，如果你絞盡腦汁要求其他人成爲自己的“靠山”，最終往往徒勞無功。在接受目標“靠山”的任務時，也要表現得足夠自信。即便擔心自己沒有資格負責某個重大任務，或挂念家中嗷嗷待哺的孩子，也不要向他人流露出這種矛盾情緒。做好充分準備，按照靠山的建議行事。

“靠山”不再，人走茶涼，我該怎麽辦？

專家：成爲別人能夠倚靠的“山”

很多時候“靠山”只是職場中的一項優勢，和學歷、人緣、辦事能力一樣，是優勢的一種。即使目前的你有“靠山”在手，也應時刻警惕自己：萬事都有好壞兩面，依靠關系你能得到好處，卻無法帶來成功，甚至會起到副作用——有了靠山，就容易産生依賴，做事做人都沒有那麽拼；有了靠山，你就自然站隊，在關系複雜的單位�非常危險，很可能隨著靠山倒台一起被砍掉；有了靠山，你就有了上升通道的阻礙，發展空間有限；有了靠山，你自然而然地成爲同事們嫉妒的對象，成爲大家針對的目標……

若想在職場獲得真正意義上的成功。那麽比起依賴“靠山”這一項優勢，不如盡可能地補足自己的缺陷。只有當你心懷一顆成爲別人靠山的心，才能最終在職場獲得成功。

學長（姐）諫言： “靠山”的三種靠法

在職場找靠山不是件容易的事兒，一旦找到，怎麽靠也是一種說法。以下的三種靠法：明靠、暗靠、假靠，因人而異，還得試了再說。

一是明靠。靠山和靠者之間的關系地球人都知道。

這種靠法，比較直接了當，見效比較快。當人們知道你有靠山之後，不看僧面看佛面，總會對你小心爲是，絕不會因爲得罪你而得罪你身後的靠山。與此同時，拐彎抹角找你辦事的人也會與日俱增，因爲大家都覺得你和靠山關系近，說得進話。但風險也比較大，雖然有靠山在的時候，天塌下來有大個的頂著，但一旦靠山轟然倒下，最先砸到的也是你。

二是暗靠。靠山與靠者之間的關系，只有天知、地知、你知、我知，其他人一概不知。

平日�，靠山與靠者之間不顯山露水，沒有特別密切的往來，但私底下還是極其熱乎的。暗靠有什麽好處呢？暗靠之後，靠山在關鍵時刻替靠者說句話，不用避任何嫌。別人不知道，都以爲他是秉公辦事，沒有任何私心雜念。但這種方法由于過于隱蔽，你無法借用其力量爲自己營造更紮實的人脈道場，屬于不到關鍵時刻不輕易使用的秘密武器。

三是假靠。何爲假靠？不少人不清楚。

其實在職場中，靠山並不完全是實際給你好處的人，而是別人以爲能幫到你的人。職場中不少人，就是用這個假靠的辦法找到靠山的。有些人，有事沒事就在別人面前吹噓自己和某某領導關系如何鐵，和某某領導交往如何深，真的有沒有？可能有，也可能沒有。而職場中人大多甯可信其有，不可信其無，對于一些人嘴上說出來的關系，雖然心存疑慮，但也基本相信的。

最後，不管怎麽靠，最不能幹的就是兩頭靠。有些人在營造人脈場的時候，爲了降低自己的風險，同時找到兩座甚至多座靠山，明�暗�地來回靠。最後怎麽著？把自己累得半死，關鍵時候哪頭也靠不上！

從古至今, 都講關係,
1. 親人關係是自然產生, 出世就有好歹命. 有人含金湯匙, 有人是火柴棒, 就像買樂透
2. 師生關係是半自然產生, 有些用分發的, 有些用選的, 尤其在古代師生關係更講究, 老師幫學生也是要 看學生做得如何, 如態度, 能力, 品格
3. 利害關係, 你對我現在, 未來有利, 我兩肋插刀都行, 如果沒利害相關, 我費力幹嘛!, 反之, 有害的話, 不順手坑你, 你就要謝天謝地了
4. 存款關係, 款不是指錢, 而是平常相處間存的人際關係, 你平時就對那些可能幫得了你的人, 就是態度恭敬, 幫幫小忙, 送送小禮(大禮就成了賄賂了), 久了存多了, 必要時就可提出來用
5. 派係關係, 那就是站隊了, 但是也不是你想站就能站, 你要有被利用的價值, 否則很容易就成為砲灰
當然, 打鐡也要自身硬, 本身沒有能力, 沒兩把刷子, 朝中有人, 他也有力沒地方使, 不是嗎?
至於千里馬嗎?  嘿! 如何定義, 不在你

{:3_321:}  自我提升  自己做自己的老闆吧!  ^ ^

唉 看完真想說句 我靠 我的靠山在哪呢

peterwu99 發表於 2012-12-9 17:26
從古至今, 都講關係,
1. 親人關係是自然產生, 出世就有好歹命. 有人含金湯匙, 有人是火柴棒, 就像買樂透
...

職場上人脈是必備的，會做人有時確實比會作事還要重要。但他真正的用途在於關鍵時候在背後扶自已一把。
在職場上真正重要的是：工作態度、對一家公司營收成長的貢獻度、自已能力成長、對產業運作的了解等這些全都需要投注大量的心血。是不可能會取巧的事。
在職場上會遇到不同個性的人，也會遇到自私自利的狠角色。簡單來說職場只不過是校園的延伸。差別在於薪水、工作成就感、同事關係、老闆賞識。

sbc600 發表於 2012-12-11 22:11
職場上人脈是必備的，會做人有時確實比會作事還要重要。但他真正的用途在於關鍵時候在背後扶自已一把。
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自你這篇害我要把酒杯拿開, 脫掉外套, 損失大了!
做人當然比做事重要, 人沒理順, 甚麼事都不容易做, 人是感覺動物, 就算最科學的評分表, 也不能交由電腦做總評,人際關係靠的是經營, 日長天久, 慢慢累積.
所謂能力, 貢獻度, 如何數據化? 如何評量? 由誰做評量? 還不是"人", 手要怎麼曲, 做評量的人有一定程度的彈性,
所以像你文中提的朝中要有人, 因為有關鍵人, 在二個人條件相差不多時, 會變成壓倒駱駝的最後一根草
校園跟社會差異很大, 為何很多人很懷念校園的同學關係, 因為那時不用我踏你上位, 你要拉我後腿, 沒啥利害關係
前二天掉下山谷的是已經畢業多少年的同學? 還是能心繫在一起, 你如果用這心延伸到社會, 恐怕會有問題, 不是要變成勾心斗角, 但是有利害關係存在時, 很單純的同事友誼會有一些質變, 這是不用灰心的,
在公司要有能力, 要有貢獻, 那是硬道理. 但是有機會的時候誰來幫你提? 如果你跟一個好同事二人同時被提, 一定雙方都能持著公平, 平和, 不走關係, 不走後門來競爭嗎?
所以經營關係, 提升能力, 包裝自己都是重要的