職場生活時間長，對多數上班族來說，每天至少有三分之一時間得和同事、主管朝夕相處，自然容易日久生情，根據1111人力銀行調查，有3成5上班族直言曾遇過主管或老闆追求；面對高層猛獻殷勤，4成6受追求的上班族選擇「接受示好」，但仍有5成4被追求的上班族並不接受主管的追求。

根據1111人力銀行辦公室異性緣調查，有3成5上班族直言曾遇過主管或老闆追求，進一步與性別交叉分析，又以女性最容易面臨這類情況，占曾有經驗者比例近8成。

在可複選情況下，這些人最常遇到的示好方式以「生活上多加關心」(72.86%)最為常見，也有主管藉機「在工作上給予較多方便/指導」(55.71%)建立好感，甚至進一步提出「餐敘/活動邀約」(52.86%)，製造更多相處機會。

面對高層猛獻殷勤，4成6受追求的上班族選擇「接受示好」，在可複選的狀況下，多數受訪者因「互相有好感」(53.13%)而接受，其次則是希望職場上「有人罩/工作方便」(50%)，將上司好感視為工作助力。但也有人反應因「對方未明確表態，無從拒絕」(46.88%)，只好且戰且走，暫持保留態度觀察。

不過，仍有5成4被追求的上班族並不接受主管的追求，透過「忽視/不理會」(57.89%)、「暗示婉拒」(52.63%)或「直接明白拒絕」(31.58%)等方式拒絕。這群拒絕主管追求者直言因自己「對該主管沒興趣」(73.68%)，或希望「公私分明」拒談辦公室戀情，也有因「對方已有交往對象/不想當小三」(39.47%)為免介入他人情感漩渦而迴避者。

進一步將上班族對「主管追求下屬」態度與產業別交叉分析，以工時較長、必須長時間待命的「媒體/出版」與「營建/不動產」接受度較高，而企業文化較保守的「傳產/製造」與「資訊/科技」任職者，對於「主管追求下屬」的辦公室戀情模式疑慮較深。

為了解上班族在職場上是否曾遇到主管或老闆追求，如何處理從天而降職場桃花，1111人力銀行特別設計「職場爛桃花？辦公室性騷擾」調查，以e-mail方式隨機寄送電子問卷給1111人力銀行之求職會員。調查時間101年11月23日到12月7日，總計回收有效樣本1,194份。信心水準95%，誤差值為正負2.83%。

恩 以女性居多吧 男生這方面困擾不大