經過一年的辛苦勞作，職場白領們朝九晚五，背負著巨大的工作和精神雙重壓力，不僅僅是為了工作本身，也為了在年終時候能夠得到上司認同，看到自己工資卡上的數字直線上升。那麽，在公司的加薪名單上，是否也有你的名字呢?如何爭取加薪？


給一個員工加薪，要考慮的因素


1.  公司年度加薪要考慮自己在市場上的總體競爭力和盈利情況。
一個處於成長期、發展勢頭良好的公司正是處於急需用人之時。在這種情況下，用“薪”留人則是人力資源部門高管的良策。


2.  員工本身的工作表現也是影響因素之一。

為了鼓勵表現好的員工，公司一般會把調薪與員工的工作表現掛起鉤來。再次，升職的員工當然也要給予加薪。職位的提升意味著更為重大的責任，“價值”也相應提升，於是較大幅度的調整也成為可能。


3. 基於能力的調薪。

公司認可的與工作相關的能力會帶來調薪機會。這些專業技能應該是公司業務需要的，同時是有明顯的提升而使公司能夠認可的。


步驟/方法

1. 先找自己的直屬上司談一談。

挑選合適的機會和場合，比如剛剛出色完成一個繁複的項目，大家都對你的能力充分肯定與敬佩時，與同樣松了一口氣的上司找個機會談一談。看看他對你的評價如何，你所做的所有努力和成果他是否都看在眼里了呢?你要從他這里弄明白，如果你想獲得加薪必須做出什麽樣的貢獻，公司是以什麽樣的標準來為員工加薪的。


2. 準備一份記錄你成就的備忘錄。

記下你過去一年取得的進步，以及同事和上級對你的所有褒獎。你得用你過去的成績作為未來你會成功的理由，而不是要表示你過去的表現應該得到回報，而要主張說你的業績證明你將來能有多麽高的價值。


3. 在接下來的工作中盡量自願加班，或者調換部門。

這個時候要表現出你迫切希望滿足公司的需求，無論這意味著周末或晚上加班，還是調去其他團隊。


4. 讓你的經理先說出加薪數字。

你提出的理由應該是，鑒於你將會為公司增加價值，所以加薪才是公平的。

最後，如果你的加薪談判行不通，問問你的經理，他們是否認為你應該比現在掙得更少。指出通貨膨脹實際上降低了你薪水的價值。如果公司不能直接給你加薪，那麽你可以提議給你額外的假期，或是汽車津貼等額外福利。


註意事項：

職場中薪水對於每個打工一族來說都是非常重要的，因此每一次加薪對於打工一族來說當然是非常開心的事情，申請加薪時候註意以上小點能增加你加薪的成功率

觀察很用心