據說，又有一位同仁加薪了，你暗自埋怨上司：“為什麽他可以加薪？我卻加不了薪水？”
想一想，為什麽這些人能加薪，而且有些人似乎是常常加薪？而你為什麽總是無法順利說服上司為你加薪呢？
要求加薪，必須秉持委婉與中肯的態度，以下有幾個步驟：
                           

方法/步驟

1. 了解上司的需求。
事先了解上司的需求與目前待解決的問題。上司的需求，最好能與我想加薪的理由結合在一起。


2. 確立加薪的原因。
厘清我在意的是什麽？我的疑慮是什麽？我想要的是什麽？我想要上司知道的狀況是什麽？你在意的不一定要告訴上司，但是你必須厘清。


3. 搜集說服的資料。
盡量找出有力的數據與證明來說服上司。比如，想要強調工作的分量增加了，可以用數據比較過去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。


4. 講清楚說明白。
把想問上司的問題問清楚，中國人盡管喜歡“不直接”的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。比如，許多人常間接地問上司：“我三個月的試用期到了，是不是應該有績效考核？”建議還是直接對上司說：“三個月試用期到了，我認為我的表現為公司爭取許多業績，您認為，是不是值得加薪呢？”


5. 詢問上司的看法。
清楚說明想要加薪的原因之後，一定要反問上司的看法如何？大多數人單方面說完想要加薪的原因之後，就不了了之。建議你陳述完後，可以問上司說：“您覺得呢？”


6. 根據響應修正自己的要求。
也許上司做了解釋，表明暫時無法加薪，但是，不要馬上就放棄，你必須再修正你的要求，再次詢問上司的看法。


​7. 得出具體結論。
談加薪就像談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結果，比如，時間、數目等等。建議你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什麽時候可以給我答案？”