有技巧地努力

王子 | 2013-1-6 10:10:21

1樓

如果我們不想坐在冷板凳上繼續自己的失落或蹲在角落里顧影自憐，那麽就要學會“秀一秀”自己，讓別人看到我們的閃光點。只有這樣，才有機會爭取到我們想要的東西。
　　
　　想要得到某一樣東西，除了要付出努力外，技巧也是必不可少的。想要得到異性的愛，除了付出真心外，還要講究追求的手法和技巧；想要廣受歡迎，除了努力使自己具有人格魅力外，還要善于抓住別人的心理；想要得到上司的賞識，除了業績好、人緣佳，還要能“秀‘出自己；想要下屬尊重，除了自己以身作則外，還要把握好管理尺度；想要同事配合，除了自己配合同事外，還要發出求助信號；想要得到客戶訂單，除了拿出真誠的態度外，還要懂得營銷技巧…總之，要達到目的，光努力是不夠的，還要我們運用一定的技巧。
　　
　　職場中人沒有幾個不希望自己能升職加薪的，但我們要從衆多的競爭者中脫穎而出，除了工作上的努力外，還要善于展現自己。如果我們窩在牆角、不肯見人，就算我們工作再努力，也無法得到上司的賞識和重用，同事也無法了解、佩服、重視我們。有時候，機會並不眷顧我們，那些和我們創造同樣業績的人能夠升職加薪，而我們卻無人問津，爲什麽？因爲我們缺乏讓人關注的技巧，這個技巧就是表現力。當我們覺得沒有機會時，我們不妨使用一些技巧，創造出自己的機會。
　　
　　很久以前，有個才華橫溢，技藝精湛的青年畫家在巴黎闖蕩了很多年卻一直都默默無聞。他的畫一張也沒有賣出去，所以他一貧如洗。年輕人很甘惱，因爲巴黎畫店老板只寄賣大家的作品，年輕畫家根本就沒有機會使自己的作品進入畫店。
　　
　　年輕人苦冥想也沒有想到辦法，就在他幾近絕望之際，一件事給了他很大的啓發；這天，年輕畫家來到花店門前，他看到一些年輕的顧客在向花店老板詢問，有沒有年輕畫家的作品，畫店老板沒有這樣的作品，年輕的顧客只有失望地離開了。年輕畫家跟在年輕顧客后面，看見他們又去了幾家花店，結果還是滿臉遺憾地走了。
　　
　　于是，這位年輕的畫家用身上僅剩的錢雇用了幾個大學生，讓他們每天到巴黎大小畫室四處轉悠，每個人在臨走的時候都要詢問畫店的老板有沒有這位年輕畫家的畫，在哪里能買到他的畫。就在畫店老板門心急火燎的時候，年輕畫家出現了，他的畫迅速布遍布了巴黎大大小小的畫店，他也因此聲名鵲起。
　　
　　這位年輕畫家就是偉大的現代派巨匠畢加索。
　　
　　畢加索在未出名前根本沒有展示自己才能的平台和機會，而他卻能主動把機會創造出來，給自己打造成“大家”的形象，最終得到畫店老板的邀稿，以致一夜成名，我們不能佩服畢加索的聰明。我們在職場上行走，如果能像畢加索一樣在沒有機會的條件下，爲自己創造機會，走進上司視野，走進同事視野，走進客戶視野，走進……視野，那麽，我們離升職加薪的日子也就不遠了。
　　
　　職場上有些人不聲不響地埋頭苦干，在他們看來，只要努力就會得到應有的獎賞，他們覺得每個員工的表現，老板和上司都會看在眼里。但實際上，老板和上司的精力是有限的，他不可能觀察到每一個人，他的注意力更容易集中到比較麻煩的人和事上，默默不作聲、老老實實的人反倒容易被忽略。加上職場中爭功和暗箭傷人的事件時常發生，我們的付出付之東流可能自已都不知道。
　　
　　如果我們不想坐在冷板凳上繼續自己的失落或蹲在角落里顧影自憐，那麽要學會“秀一秀”：自己，讓別人看到我們的閃光點。只有這樣，才有機會爭取到我們想要的東西“秀”是使自己脫穎而出的技巧，而“秀”本身也是需要技巧的。那麽，在“秀”的過程中要注意哪些問題呢？
　　
　　1.“秀”要掌握度
　　
　　過度作秀顯得虛假，會讓自己失去人緣；太老實會讓人覺得沒能力，不會得到尊重和提升。作秀最好是在你有一定的能力，又掌握好時機的情況下。比如你對策劃推廣有一定的見解，那麽就要爭取在領導和同事面前表現你的關點。
　　
　　2.“秀”要找好機會
　　
　　作秀是要與時機相配合的，在不適當的時機作秀，很容易讓人産生反感。例如，上司批評一位同事做怎樣、怎樣時，你插嘴進來說該怎樣、怎樣，這就很容易引起同事的不滿，同時上司也會認爲你既然知道怎麽不早說，兩面不討好。
　　
　　3.“秀”要找對場合
　　
　　一般在會議或活動中發言，能夠吸引上司或同事的注意，也不容易引起他人不滿。
　　
　　總之，我們要升職加薪，就要引起別人的關注，而想要引起別人的關注，就要“秀”出自己。如果大家都不想被埋沒，那麽就不要光是埋頭走路，也要適當地秀一秀自己。