尋找杜拉拉25強出爐藍領也是杜拉拉？！



今天，由領先的人力資源服務機構智聯招聘發起的大型職場公益活動“尋找杜拉拉”25強名單誕生，據內部消息稱在職場專家團爲選手做第一輪的最后評分時，面對一位來自重慶天然氣淨化總廠機械技干時，人力資源專家們産生了強烈的分歧。

來自重慶的劉敏2008年7月畢業后，一直就職于重慶天然氣淨化總廠墊江分廠維修工段任機械技干，奔波在生産一線加上一張戴著安全帽的參賽頭像照片，讓很多專家在打分時躊躇不已。與“杜拉拉”相比，她不是大家心目中的“白骨精”，在她的日常工作中也沒有那些所謂的郵件文化、複雜的彙報關系以及時下流行的smart原則，那麽她到底能不能成爲入圍杜拉拉呢？

電影《杜拉拉升職記》榮譽編劇、智聯招聘高級職業顧問郝健認爲，“杜拉拉”絕對不是辦公室里的特權。杜拉拉的自信、聰明與堅韌，絕不限于坐在辦公室里從事腦力勞動的職場女性。杜拉拉所代表的是一種廣泛的“職業精神”，而不僅僅是辦公室精神。每個正在工作的人，都有自己的職業發展道路，無論在生産線上、銷售前線上、還是后方支持工作中，每個職場人都需要努力地工作，通過自己的努力創造並把握住機會。

特別是在今天，就業中的很多性別差異與職位差異也正在日益縮小。在人們的傳統觀念中，通常認爲女性更適合做行政、助理、文案等偏辦公室的崗位，而男性則更偏于技術類和操作類的崗位。事實上，隨著技術手段的不斷發展，以前很多對于男性有體力優勢的工作，而今都可以通過電腦操作、自動化機床操作等現代科技手段解決，因而體力勞動與腦力勞動的界限正在淡化，傳統的很多男性優勢特點也正在淡化。

對于劉敏個人而言，之所以選擇參加杜拉拉比賽正是希望借助這樣一個舞台，展現自己積極向上的工作態度，就這一點本身她已經抓住了身邊一個重要的機會。大家都說，杜拉拉的成功一半是努力、一半是運氣，因而當機遇出現時能夠把握住機遇對于職場人來說是非常重要的。事實上，無論你身處什麽樣的崗位，都可以通過自己積極的工作態度、努力的工作過程、樂觀的工作心態使自己在職業發展的道路上不斷加速！

{:3_321:}   這是比啥東東   {:1_200:}