許多人都有過不愉快的工作經驗。所謂遇人不淑，或者壯志難伸乃至不公平待遇。。。諸如此類。然而，現實生活中這種事似乎層出不窮，理由很簡單，對方是老闆，公司是他的，制度他定的，除非你有辦法並且有權力改變，否則你只能適應、接受！適應不良那就只有離開一途！

必須提醒的是，現在許多企業在聘僱人員前，有一“資歷查核”項目，通常會要求謀職者提供一到兩個以往任職公司單位主管的聯絡方式，許多年輕人血氣方剛，離職時為了管理方式、薪資計算或者獎金分配與公司主管發生摩擦，不歡而散，卻不知道這會影響你下一份工作！有些履歷造假（這是很正常的事，所謂“隱惡揚善”人之常情），如果不是太過分，許多公司都是睜一隻眼閉一隻眼。公司要看的是你的能力、經驗！

許多人資主管在面試許多新人後，常有感嘆，就是“經歷豐富，經驗不足”！其理由就是應試者以往的工作只是帶給這個人經歷，卻沒讓他成長，汲取經驗！當面對之前公司一些不公平事件後，所表現出來的不是如何改善，而是不斷地抱怨，別人都錯就是自己沒錯！這不會對自己職場有任何加分動作，只有扣分！因此，對於上份工作的態度，應該表現的是“學到甚麼樣的教訓”，而不是記恨在心裡！

筆者早年曾在北市明星國中任教，自認爲滿腔熱血，與學生打成一片，從不曾體罰、辱罵學生。然而，一些打罵很兇的老師，卻是許多家長爭相擠進他的班級！奇怪了，不是說愛的教育，不是不贊成體罰，為何反而要到這樣班級去呢？經過瞭解筆者才明瞭，筆者的方式並非不好，對於主動學習的孩子還可以，對於被動的孩子就差了點（筆者學生還不錯，沒有讓筆者難堪），然而。多數學生都是被動的，或者說不懂自我安排！報紙上說的，從不補習、每日打球、早睡早起然後很“自然”的考上台清交的報導，只是鳳毛麟角。自己孩子什麼料，家長都知道，就差臨門一腳，成績中等的希望嚴師、名師推一把；成績優異的擔心不是名師而被追上，當然擠破頭也要進去！因材施教是很重要，但是人太多，無法一一對應時，企業也只能用制度來“施教”。所以，看事情不能只從自己角度，換個位置腦袋也要換一下，也許就不會那麼怨天尤人。

制度是死的，人是活的！用死的制度來管理活的人，本來就容易有糾紛與不週到之處。對於員工而言，要能夠找出問題，並且提出自己的想法，也就是學到了教訓，不再犯！懂得汲取教訓的人，他的工作經歷會讓人覺得經驗豐富，這是人資單位最喜歡的人選；反之，越多的工作經歷只會讓主管認為這人定性不足、忠誠度不夠，只會抱怨不懂建設，通常這個履歷資料只會在真的找不到人的時候才會被考慮！聰明的你，要一試定江山，還是經過“千挑萬選”勉爲其難的被選上？

常遇到的事 好的意見和見解 值得參考喔 ...................................推喔

哈 能學得教訓才能有進步的空間