在尋找工作的過程中，每一個人都會遇到許多的面試，
大的、小的、團體的、個人的，形形色色，以下是幾種主要的面試類型：

1.階段性
階段性的面試就是與不同的人分階段進行面試，
或許在面試的過程中會面臨到不同部門的主管，
但是問的問題可能都大同小異，
因此最重要的就是要保持平和的態度，
回答相同問題時仍應該保持活力、熱情與朝氣。

2.篩選性
此類型的面試都會經過筆試的審核，不然就是經由中低階層主管初試篩選，
若能在此時提出不同於其他人的問題或對該公司的建言，都會加深面試者對於您的印象。
這絕對是表現自己的絕佳機會。

3.群體性
就是由3~5個主試者同時對單一的面試者進行面試，
這是為了考驗應試者的抗壓性、社交與溝通能力，
所以應試者要專心聆聽、回答每一個問題，
或許每一個主試者問的問題差異性很大，
但是還是要以從容的態度應對。

4.淘汰性
通常面試只有一次的機會，如果不適合者，就會被淘汰，因此只要沈著回答即可，
當然可以問一些相關的問題，但是千萬不要問過多的問題，最好點到為止。