許多人在面試時都會很緊張，因為他們無法預期主試者會問些什麼樣的問題，
所以他們對於這種未知感到有點緊張。
其實應試者在面試之前，可以先做問題的模擬回答，這樣就比較不容易緊張。

通常一個有經驗的主試者或是面試的主管，會先以聊天的方式，
簡單講解一下整個面試的流程，讓應徵者能有心理準備，也能大概了解整體狀況。
在面試的過程中，主試者所提出的問題可以歸類回以下幾種方式：

1.一般性問題
就是應試者可以事先演練的問題，如「對於本工作的期許是？」「為什麼會想做這份工作？」等，
雖然只是一般性的問題，但有些主試者會將問題加以修飾或問得更深入，這時應徵者的臨場反應就很重要了。

2.開放性問題
這類的問題無法簡單的以「是」或「否」來回答，必須作精闢或深入的回答，這是加深主試者印象的絕佳機會。

3.中性問題
主試者會提出一些不具立場性的問題，以免顯露了自己的立場，
而應徵者最好也以中性的內容做回答，這樣會比較保險。

4.引導性問題
這一類的問題多半經過設計與安排，應試者可能會在不知不覺中，就掉入了主試者事先設好的陷阱裡，
所以應徵者在回答問題時，應該要小心謹慎。

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