作者：朱學恆

不合理的要求並不是磨練，它就是不合理而已。

不久之前，在一場演講之後，我收到一封聽眾的來信。她是一個剛畢業的大學生，找到了一份不錯的工作，33K，是個私人企業的總裁秘書。

工作一開始還蠻順遂的。但是過了幾週，這個所謂的總裁開始帶她跟著應酬，席間總是逼她喝個不停，甚至狀況嚴重到連白天上班時間都在辦公室開酒招待客人，倒楣的這位女主角還得被叫進去作陪。

說老實話，如果我是這位剛入社會的新鮮人，在三天兩頭被罵草莓族的社會氛圍下，大概也是很難分清楚這樣的不合理要求到底是不是屬於職務的範圍。就這樣，她在逆來順受一段時間後，在某次出差老闆傳簡訊叫她幫忙按摩（還會給錢）的狀況下，終於受不了遞出了辭呈跑了。

第二天總裁據說還傳簡訊罵她不負責任無病呻吟之類的。（但說老實話我覺得這是總裁怕上新聞的恐嚇之舉）

在她的來信中說，在聽了我的演講之後，她終於相信這不是自己的錯，決定要重新開始找工作和努力找到屬於自己的答案。

我想說的其實很簡單，這社會本來就很變態，因為你年輕，因為你沒有經驗，三天兩頭就會有人告訴你這樣是合理的，這樣是應該的，這樣才是磨練；但說老實話我根本就看不出來三天兩頭陪老闆喝酒還要應付這類不合理的要求會有什麼成長，除非你將來想要成為喝酒大胃王！

除非你心甘情願也覺得自己會從中學習，否則不要輕易對這種用磨練二字來包裝的惡意低頭，因為這是絕對不值得的。不合理的要求並不是磨練，它就是不合理而已。

要學會對不合理的要求說不，因為錯不在你，錯在惡意提出要求的對方。

應酬文化
答應了第一次
以後就難脫身了

我認識一位副總裁姊妹
她說能做到副總裁
不是靠應酬出來的
乃是正常的生活作息，正常的人際關係，爬上來的
應酬是派系拉關係的常用手法