職場菜鳥的八大 "傻"

威爾斯親王 | 2013-1-12 00:12:59

1樓

在職場上，新人菜鳥們容易被稱為“不懂事的小朋友”，因為未經世事，所以他們的行為舉止在前輩們的眼中，多少有些“小兒科”。然而，久經職場，你會發現那些所謂的“小兒科”行為可不僅限於“不懂事的小朋友”，就連工齡不下十年的“大朋友們”也常常“童心”“幼稚”泛濫，成災。“結伴”“擰巴”。

年輕人的眼睛都是明亮的。作為剛剛畢業、涉世未深的“新人”，她們面對今後的人生，都心懷抱負，展望遠大前程，哪里知道前路多艱、人心似井，人生路上還得多多磨煉。

方法/步驟

第一：尋找靠山急於表現
病理分析：沒有一個打工的人不願意跟老板搞好關系，除非你自己當老板。跟老板搞好關系的基礎是什麽？是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練得漂亮。但即便你跟老板關系再好，也別讓別人認為你把老板當成靠山，好讓別人不敢怎麽怎麽。

第二：把沒思想show給你看
病理分析：領導喜歡的是創造性地理解，然後發揮，而不是把沒思想show給他看。

第三：得過且過
病理分析：這種人又分為兩種：一種是真傻、也真懶，另一種人是裝傻，其實往往很聰明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懶，實際上是糊弄事，讓人說深了不是、說淺了不是：您不是讓我幹活嗎，我幹了，讓幹多少幹多少，您還想怎麽著啊？可那活質量如何？咳，差不離兒得了，較什麽真兒啊，給這點錢，值當我拼命嘛！

第四：沒有危機意識
病理分析：腦子里要時刻繃緊這根弦，早做準備、多做準備，才不會在危機來臨之時抓瞎。

第五：幹耗不充電
病理分析：歷來就有技不壓身的古訓，同樣的機會擺在面前，誰會得越多誰勝算越大。現在看來，似乎不是這麽回事了。

第六：兼職兼到頭暈
病理分析：兼職既能把一個人的特長發揮到極致，又能最大限度地創收，所以很多人願意做兼職的工作。但如果一人身兼4職、5職，兼到頭暈腦脹的程度，肯定會有得不償失的一天。

第七：事不關己高高掛起
病理分析：凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子里。

第八：機會來臨扭頭就跑
病理分析：因為害怕失敗，所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。

註意事項：
職場新人進入企業，過渡過程越短，與企業融合的越快、發展的就越快。這個過渡過程時間的縮短，要靠新人們自己的努力，別人只能幫你，而不能替代你。所以，你要做好職場各門功課。